配合昨天的3月8日妇女节，世界经济论坛发表了 2022年全球性别差距报告，报告现实最接近结束性别不平等的国家是冰岛，总评分是0.908。
这份报告展示男女在经济地位、教育程度、健康及生存和政治权利4方面的差距，简单而言，分数越靠近1 ，就代表性别平等表现越好，共有146个国家和地区接受调查。
根据报告，2022年最接近结束性别不平等的国家是冰岛，总评分是0.908，排名第二是芬兰（0.860）和挪威（0.845）。第四和第五 分别是 纽西兰和瑞典。
非洲国家卢旺达排名第6，美洲国家尼加拉瓜则是第7。
在亚洲国家中，排名最高的是菲律宾， 排在第19名，邻国新加坡和泰国分别排在第49和79，而我国马来西亚 的排名差距有点大，排在 第103，但已经比去年的112 进步9名。
对此，圣保罗大学教研学院教授狄尼兹表示，许多名列前茅的国家，例如北欧国家，都普遍重视推动 性别政策，尤其是 职场上的安排。
至于亚洲方面的职场性别差距情况又如何呢？我们来看中国 一份最新的调查报告，从薪水来看，2023年，中国女性的平均薪酬是每个月8689元人民币（约5627令吉），这与男性的平均每个月 9942元 是差了1253元（约 813令吉）。
尽管如此，总体来看，男女薪酬的差距已经是一年比一年缩小了。
另外，婚育也依旧是是职场女性重点关注的话题。
报告显示，超过10% 己婚女性不想结婚，也有超过40% 的未婚女性，希望30岁以后结婚，或事直接不婚。
对于不准备 生育的职场人来说，“养孩子 经济负担重” 是 首要因素，总体占了60%左右。
（报导整理自《聚焦东盟》）