全球首要人力资源管理咨询公司 美世（Mercer）的研究发现，大马人力资源领导人 正在努力改善重要人才的工作体验、创造 人才技能 的流程、改进和实施 总体奖励策略，以及提升整体幸福感来应对今年的挑战。

根据这份2023年全球人才趋势研究，亚洲的领导人更关心资本和债务成本上升、劳动力市场紧张，以及人才竞争的课题。

我国63%的公司有给员工更灵活的工作选项，这个比率对比亚洲的50%，及全球的56%是表现更好的。

同时，大马雇主 在应对通货膨胀课题上也更敏感，有35%雇主 愿意为 收入低于市场均数的员工调整工资 或提供生活津贴（对比亚洲平均20%更高）。