市场调查公司益普索（IPSOS）的研究结果显示，在政治和商业领导者角色上，约有四分之一的马来西亚人更倾向于男性，这一比例高于全球平均水平。
益普索在国际妇女节进行了一项涵盖31个国家的性别平等研究，发现不同国家对性别平等取得进展的看法存在分歧。
研究结果显示，全球大多数人对自己的领导者性别没有明显偏好，即使有性别偏好的比例也相差不大；但在马来西亚的研究中，明显显示有约44%的人更偏好男性。
在对政治领导者性别的偏好方面，46%的马来西亚人表示没有偏好，而44%偏好男性，仅有9%偏好女性，两者之间的差距高达35%。
在企业领导者性别偏好方面，46%的受访者表示没有偏好，而38%偏好男性，14%偏好女性，两者之间的差距为24%。
另外，统计局的人口普查数据指出，男性的收入比女性高，2022年男性雇员的年收入平均是6万3117令吉，女性少了2万令吉左右，一年的总收入只有4万2080令吉。
但是妇女、家庭及社会发展部长 南希苏克里说，收入差距不代表女性受到压迫。
南希苏克里还说，女性就算有高学历，到了一定年龄还是需要结婚生子，把重心放在家庭，照顾孩子或家中长者。
此外，54%的马来西亚人认为我国在性别平等方面取得了足够的进展，而62%的人认为社会对男性在支持性别平等方面的期望过高，对男性不公平。
尽管全球只有约十分之二的人认为女性在不同机构受到更好的待遇，但大多数马来西亚人普遍认为，与全球平均水平相比，我国的机构对待女性更为友好。