过去3年新冠疫情的发生，造就人们生活与工作形态都有极大的改变，而一项人资调查也发现，越来越多年轻人都不喜欢回公司上班，而偏向居家作业，甚至可以为了不回公司而辞职！
人力资源服务供应公司任仕达（Randstat）公布报告显示，将近一半的Z世代（49%）和千禧一代（47%）反对不灵活的工作安排，每5人当中就有2人，因为被雇主要求频繁回去公司上班而选择辞职。
调查发现，如果企业不积极改善多元化和公平性，52％的大马人不会接受有关工作。
调查也说，虽然大马人更偏向弹性工作安排，但是事与愿违，一半受访者表示，雇主已推出强制返回办公室5天的政策。
调查指出，在迈入后疫情时代，人们生活方式几乎是完全改变，例如他们会选择搬迁和饲养宠物，以获得灵活工作安排，51%的Z世代和47%的千禧一代，这几年已经对个人生活做好调整。
任仕达的文告指出，虽然远距工作选择与日俱增，然而，86%大马人是倾向于每周至少3天回公司，14%则倾向每星期在公司少于2天。
调查指出，尽管大马人期望伸缩性办公安排，但往往理想与现实不符；二分之一受访者表示，雇主已推出强制返回办公5天政策，只有9%受访者每周在办公室工作少于2天。
此外，10%的受访者声称，他们的雇主根本没有任何弹性工作政策。
任仕达这项调查，是在去年10月23日至11月11日期间，针对2万7000名18至67岁来自阿根廷、澳洲、奥地利、比利时、巴西、加拿大、智利、中国、捷克、丹麦、法国、德国、希腊 、香港、匈牙利、印度、义大利、日本、卢森堡、马来西亚、墨西哥、荷兰、纽西兰、波兰、葡萄牙、罗马尼亚、新加坡、西班牙、瑞典、瑞士、土耳其、英国及美国的受访者展开调查。
这些受访者分别为一周工作至少24小时、自雇人士或正在考虑求职的待业者，各市场的最少采取500份样本。
任仕达大马总监法哈奈因说，伸缩性工作应涵盖各方面，即促进公平多样化工作安排。
“尽管本地雇主制定更严格办公室出勤要求，但他们须意识到灵活性、多样性和员工体验，超越工作地点和时间。”
他说，疫情期间，许多人发现他们居家办公效率一样高，甚至更好，这也改变员工对在办公室工作的看法，而不倾向于长途通勤。
“求职者甚至会直言居家办公意愿，也拒绝每天出勤的高薪职位；因为，弹性工作安排不仅有利员工工作生活平衡，也有其自主权。”
他说，其实弹性政策对雇主有显著优势，通过这些选项，企业可扩大人才库，并将残疾人和看护纳入其中，促进平等机会、扩大劳动力规模、提高员工技能及促进经济成长。
在调查中，受访者将目前和未来就业中最重要的公平、多元化和包容性政策列为前5名：
●领导层背景多元化—47%
●性别薪资平等－45%
●多元化的劳动力－44%
●所有员工享有探亲假 – 40%
●非歧视政策（网站上/招聘广告中）—31%
★2024年大马工作监控调查报告重点摘要：
●39%大马人会因雇主要求频繁回公司上班选择辞职
●86%大马人倾向每周至少3天回公司工作
●14%大马人愿意每周在办公室工作少于2天
●49%Z世代和47%千禧一代反对不灵活工作安排
●52%表示：相较于半年前，雇主更希望他们留在办公室工作
●67%表示：他们在工作中隐藏某些特点，并为自己寻找安全工作环境，这也突显工作场所公平和包容的重要性
●52%大马人希望企业积极改善多元化和公平性，否则不接受相关工作
（新闻整理自《星洲日报》）