人力资源专家建议，1955年雇用法修正案，应强制将忧郁及压力等心理健康问题，列为病假！
Quantum Inno Creat公司人力资源培训谘询董事经理迪尼斯锡卡认为，雇主和员工都应该积极对待心理健康，包括职业焦虑、忧郁和压力等心理感受。
他说，需要制定明确的指导方针，处理职场骚扰或对员工心理健康产生负面影响的情况。
他补充，现今职场忽视了心理健康问题。
“他们必须果断、有效的解决以前被视为禁忌的心理健康问题。”
迪尼斯是针对大马职工总会主席莫哈末阿芬迪促请政府，将精神健康元素纳入1955年雇用法令修正案，发文告这么说。
迪尼斯说，现代科技和应用旨在让生活变得更有条理及方便，但却加剧情感和心理创伤。
“当大脑不断被推到超速运转，导致类似压力的症状时，这种症状就会蔓延到其他所有活动，当它变得难以忍受时，就会导致忧郁。”
他呼吁雇主，采取更人性化的方式，关注员工心理健康问题。
（整理自《中国报》）