公共服务局总监旺阿末达兰指出，当局正探讨让有需要的公务员实行具弹性的居家办公制度（WF），目前已进入研究最后阶段。

他说，许多先进国家早已落实弹性办公政策，本地公务体系仍存有一定保留，关键在于部门领导，能否信任属下是否真正履行职责。

“例如，怀孕女性若其工作性质允许，可考虑居家办公，这就是制度该具备的弹性。”

旺阿末是出席与橡胶业小园主发展局（RISDA）对话会后表示，未来居家办公制度或考虑结合关键绩效指标（KPI），包括规定居家办公的公务员，必须向上级汇报工作成果，确保执行力与责任制。

“很多领导会质疑下属居家办公是否有履职，所以必须采取相对合适的方案，或许机制可能是一周在家工作3天，2天回办公室，就如新加坡模式；当然，我们不会完全复制，而是根据在地现况调整。”

他强调，目前政府已有“居家办公”的概念存在，新研究是在此基础上，进一步完善与扩大适用群体。

至于东盟峰会期间的居家办公安排，他透露，部分公务员已获准申请该方式，但是否执行则由各部门领导决定，且须为员工设定KPI，以免被滥用。

此外，他也指出，疫情期间曾实施居家办公制度，当时需限定在注册住址，如今已放宽，允许在其他家庭成员住处办公，例如近期布特拉高原气爆事件的受影响公务员。

（新闻整理自《星洲日报》）