越来越多国家和企业开始思考：我们真的需要每周工作五天、每天朝九晚五，才能完成任务吗？如果有更高效、更健康的工作方式，你会愿意尝试吗？一项跨国研究给出了令人振奋的答案 —— 四天工作制，可能是职场新常态的开始。

随着全球工作形态的不断演变，越来越多国家与企业开始重新思考“每周五天上班”的传统制度。一项最新研究指出，在薪资不变的前提下实行“四天工作制”，不仅能显著提升工作效率，同时也有助于员工的身心健康。

这项研究由美国波士顿学院主导，涵盖美国、英国、澳洲、加拿大、纽西兰和爱尔兰共141家企业，参与员工人数达2896人。

研究将受试员工分为两组：一组维持原有的每周五天、每周39至40小时的工时；另一组则改采四天上班制度，周工时缩短至34小时。

结果发现，采行四天工作制的员工在整体幸福感、工作满意度上有明显提升，同时感到较少疲惫，心理健康状况也获得改善。

研究团队进一步指出，当员工在较短的时间内仍需维持原有产出，公司通常会主动精简流程，例如减少不必要的会议，使整体工作效率提升。

专家认为，这项研究为企业及政策制定者提供了有价值的参考。若能配合内部制度优化与组织支持，四天工作制有望提升员工幸福感与企业效能，实现双赢局面。

 

 

 

（报导整理自《东方日报》）