Jobstreet调查:年轻员工重视职业发展与匹配度
24 Nov, 2024
根据觅职平台Jobstreet by
SEEK最近的一项调查,三分一大马受访者认为,找到合适的工作比找到长期伴侣更具挑战性。
调查指出,63%的受访者称,自踏入职场以来,找到与自己技能和喜好匹配的工作变得更加困难,仅有18%的员工表示,自己目前的工作与其技能是完全匹配。
其中有55%的24岁及以下的员工表示,如果当前的工作不符合他们的职业目标,将在一年内寻找新工作。
但随着年龄的增长,这种愿意妥协的态度逐渐降低,只有35%的25至34岁的员工及26%的45至54岁年员工表示,他们会这么做。
调查指出,这显示了年轻员工更重视职业发展和匹配度,而非长期的工作保障,若雇主想留住人才,尤其是高技能人才,就需要调整留住人才的策略。
另外,调查显示,每5名大马员工中,就有4人表示会接受一份薪资和福利具有吸引力的工作,即使这份工作与自己的长期职业目标不符。
在所有年龄段中,55%的受访者认为,薪酬是导致不满意工作的首要因素,而31%的受访者则认为是缺乏职业发展和工作与生活不平衡。
调查指,雇主在设计人才保留方案时,应考虑员工不满意工作的五大原因,即薪酬与福利、缺乏认同、工作与生活平衡不佳、管理不善和有限的职业发展。
(整理自《星洲日报》)