全球市场及职场趋势变化，雇主员工各自面对的问题与需求，大马雇佣模式逐渐快速的转向往合约制及项目制模式，雇佣之间都不愿被“捆绑”，并且在薪资福利认知，也有巨大落差！
根据全球人才解决方案伙伴华德士（Robert Walters）发布《2026年马来西亚薪资调查》指出，随着企业面临预算压力、人才短缺与业务灵活度需求增加，我国的职场，将加速转向合约制与项目制雇佣模式。
《南洋商报》报道，调查指出，在受访企业中，逾五成（51%）已开始采用合约制招聘策略，另有10%预计明年加入；尽管培训与入职成本上升，企业仍视此模式为应对短期人才需求与专业技能缺口的有效方式。
与此同时，在薪资和福利认知方面，雇佣间的差距也在扩大；85%受访专业人士在找新工作时，期望有16%至25%的薪资涨幅，但仅有27%企业能迎合这要求。
此外，专业人士对合约制的接受度，也有显著提升，约78%受访者表示，只要合约期限稳定、具备灵活工作安排且工作范围明确，他们愿意考虑合约制工作；当然，追求稳定性的求职者，仍偏好固定职位。
华德士是在今年9月至10月期间，向国内逾500名专业人士与企业进行调研，汇集雇主与雇员双方对现行工作模式的反馈与关切，全面呈现当前就业市场态势、热门技能需求及未来一年薪资预期展望。
华德士大马区域经理颜华春（译音）指出，在全球经济放缓及成本压力下，大马企业需寻求更具弹性的招聘策略，而合约制正逐渐成为专业人士的职业发展选择，有助累积跨行业经验。
此外，AI技术的加速落地，也让大马朝向吸引400亿美元AI与数据中心投资的目标迈进，国内企业正加快导入人工智能。
他也说，52%企业已引入AI技术，而34%计划在2026年前跟进；引进AI技术的企业，目前主要用于行政事务与业务支持领域，企业普遍认为，未来职场最需求数据分析、机器学习与批判性思维等技能。
“几乎所有受访专业人士已开始在工作中使用AI，但近半数坦言欠缺系统培训导致难以跟上技能更新，多数人正主动投入技能提升课程以保持竞争力。”
尽管85%企业计划在未来6至12个月维持或增加招聘规模，但人才储备不足仍是主要挑战，尤其缺乏拥有正确技能与经验的候选人。
另一方面，求职者认为，在职位机会有限且竞争激烈情况下，企业对技能要求过于僵化，进一步加剧“求职难、招聘也难”的悖论。
另一方面，调查显示，尽管对2026年薪资涨幅预期基本一致，50%专业人士和75%企业预计涨幅在3至6%之间，但新员工薪酬问题却存在显著分歧。
85%专业人士求职时，可能要求16至25%的薪资涨幅，仅有27%企业考虑为新员工提供此类涨幅。
在福利方面，彼此也存在认知落差，专业人士更重视灵活工作与远程办公；但是，企业则更看重奖金制度与医疗保险
颜华春指出，在薪资涨幅有限的情况下，企业要吸引与留才，必须更战略性地改善灵活办公、工作生活平衡与员工福祉。
（新闻整理自《南洋商报》）