政府拟推行“延长产假津贴”来加强对职场妈妈的保障，引起业界关注，雇主与中小企业业者忧间接成本上升，但政府担保，这项政策不加重业界负担！
人资部长拉玛南说，这笔“最长30天的产假津贴”是使用就业保险基金现有的资金支付，因此，落实延长产假津贴不会增加雇主与员工负担，因为，不论劳方或资方，都无需再额外缴付任何费用。
首相安华是在劳动节为职场妈妈送“礼包”，宣布政府计划推出延长产假津贴，为完成98天产假的女员工，提供最多30天额外假期，并按月薪80%发放补贴，预计可惠及超过13万名女性。
不过，政策引发业界极大关注与反弹，雇主团体与中小企业代表指出，尽管有补贴，企业仍需承担人手调配、生产中断等间接成本，尤其微型与中小企业压力更大，担忧影响招聘及营运。
对此，拉玛南接受《星洲日报》访问时说，这项措施目的，是支持母亲们充分恢复及减轻经济压力，同时留住女性劳动力，降低她们辞职的风险。
“政府迄今通过人资部与雇主、雇员和相关公会举行4次交流会，以说明延长产假津贴的好处；此举体现政府在强化员工社会保障同时，不影响企业竞争力的承诺，尤其是在促进在职母亲的福祉及促进女性参与劳力市场方面。”
他说，政府表示将持续与各方沟通，确保政策落实同时兼顾企业竞争力与女性就业。
另一方面，雇主联合会主席赛胡先说，企业仍需承担20%至50%的间接成本，中小企业甚至可能高达60%，包括替补人手、培训成本及生产力下降等。
赛胡先说，微型和中小企业因人手不足、劳动力调配空间有限，对个别员工依赖程度较高，在员工延长产假期间所承受的压力更为显著。
“尽管政府在延长产假期间提供80%的薪资补贴，但企业仍需承担一定程度的间接成本；至于微型及中小企业，由于人手灵活性较低，相关间接成本可能飙升至60%。”
“虽然薪资支持部分有助减轻业者直接成本，但把福利延长至现有98天产假之外，同样面对挑战，在一些人员编制精简的部门，30天产假延长，明显会干扰工作流程和生产周期。”
他说，即便保险提供财务援助，但雇主也会继续面临巨大间接成本，如临时替补成本如招聘、培训及引导临时替补人员入职所需的费用。
中小企业公会总会长陈棋雄则强调，若由企业承担相关费用，可能导致裁员或降低聘用女性意愿，呼吁政府全面承担成本，并提供更多配套支持。
陈棋雄说，在保障职场女性权益同时，政府有必要确保“好意不会变负担”，不应将压力转嫁至资源有限且人手紧张的中小企业上。
“虽然企业通常会有预备人手，但问题在于，如果同一时间有两三位员工怀孕生子，企业将面临极大压力，若企业出现集体缺勤的情况，营运成本将会大幅飙升。”
他直言中小企人员编制通常非常精简，在填补员工延长假期空缺上，企业需要安排其他员工加班，这无疑会增加企业的额外营运成本。
“这是一个显示问题，但只要不加重太多负担，中小企业还是乐意配合的，我们支持女性重返职场，但前提是政府须通过完善规划确保操作层面不会陷入困境。”
（新闻综合整理自《星洲日报》）