全球人才服务公司任仕达（Randstad）最新调查显示，在经济压力持续下，具竞争力的薪资与福利已成为大马员工选择雇主的首要考量，甚至超越工作与生活平衡及职业发展因素。
根据《2026年马来西亚雇主品牌研究报告》，受访者在选择理想雇主时，最看重薪酬与福利（71%），其次为工作与生活平衡（67%）、职业发展（65%）、平等机会（61%）及工作保障（59%）。
任仕达访问了逾2400名受访者，报告指出，虽然员工重视财务保障，但企业若要吸引及留住人才，除了提供具竞争力的薪酬，也需兼顾灵活工作安排、透明管理及成长发展机会。
报告显示，32%员工计划在未来6个月内转换工作，但实际在过去半年完成跳槽者仅15%，反映人才在求职决定上趋于谨慎。
报告指出，薪酬过低（53%）是员工离职的主要原因，其次是缺乏工作与生活平衡（41%）及职业发展机会不足（40%）。
研究也发现，尽管数码招聘日益普及，求职者仍重视与雇主面对面交流，企业应结合科技与人性化沟通，在提升招聘效率的同时保留关键的人际互动。
报告显示，79%的Z世代求职者重视雇主声誉，高于X世代的68%；而28%的Z世代认为充足休假与休息时间是健康工作与生活平衡的关键，高于千禧世代（24%）及X世代（21%）。
在大马员工眼中，良好的工作与生活平衡主要包括，良好工作环境（56%）、灵活工作安排（44%）及合理工作量与工作期望（39%）。
（整理自《星洲日报》）