尽管我国今年将有4500名合约医生获转为永久职位，但已有数百人选择放弃献议，令医生短缺问题进一步加剧。卫生政策专家认为，这已演变成攸关公共医疗体系存续的危机，如今真正的挑战已不再是永久职位数量，而是如何留住医生。

卫生部长祖基菲里日前宣布，公共服务局已授权卫生部直接管理获批准职位，并宣布今年这批4500名合约医生转正。这也是自2023年以来，超过1万8500名合约医生获吸纳成为永久人员的一部分。

他更形容，这是我国历史上规模最大的同类转正行动。

针对此事，盖伦卫生与社会政策中心（Galen）首席执行员阿兹鲁莫哈末卡立接受《星报》访问时强调，增加永久职位仍无法完全解决医生短缺问题，因目前正有数百名合约医生正放弃永久职位的献议。

“马早已逃出了马厩。如今，整个医疗体系面对的是一场生存危机。”

他提及，卫生部副部长哈妮法日前在国会透露，今年提供给沙巴的560个永久职位中，预计只有约一半会获接受。

他表示，医生人才供应情况也正在减弱，目前全国5000个实习医生培训名额中，仅约10%获得填补。

他认为，公共服务局将相关职位管理权交由卫生部负责是一项重要改革，但仍不足以解决问题，因为职位总数及拨款决定权仍掌握在公共服务局和财政部手中。

他建议，政府应成立卫生服务委员会，让专门机构负责医生聘任、派遣、调职及纪律管理，类似目前负责教师事务的教育服务委员会。

他补充，医生分布不均的问题，也与人才留任有关，当中涉及工作负担、住宿条件以及职业发展机会；而搬迁津贴“只是一个漫长且迟来的解决方案中的其中一部分”。

“合约医生罢工行动”发言人莫哈末亚辛估计，目前仍有1万5000至2万名医生以合约形式服务，实际人数只有卫生部掌握。

他表示，政府应先全面掌握合约医生人数，再根据实际需求调整4500个永久职位的分配。

他指出，部分医生在等待转为永久职位期间，合约已经到期，最终被迫离开卫生部，这对国家和人民而言都是损失。

对于搬迁津贴，他表示谨慎欢迎，并认为实际成效仍需视官方落实细节而定。

合约医生制度于2016年12月推行，原本是为解决医学毕业生过剩问题，惟合约医生长期面对工作保障不足等问题，这项制度最终引发2021年7月的合约医生罢工行动。

（新闻整理自《星洲日报》）