政府正式通过宪报落实新的公司所得税扣除措施，鼓励企业为有家庭照护责任的员工提供额外有薪假，符合条件雇主可就相关假期薪酬申索50%公扣税，措施适用于2025至2027课税年。

这条新税务优惠，旨在鼓励企业为那些有须要照顾2岁以下幼儿，或患病、残障直系家属的全职员工，提供额外有薪假，让有需要员工无后顾之忧履行家庭责任。

《南洋商报》报道，根据8月11日刊登的2026年第P.U.（A）289条文，符合条件的雇主，可针对员工因照顾2岁以下子女，或患病、残障的直系家庭成员而享有额外有薪假所支付的薪酬，申索相当于有关合格薪酬50%的额外税务扣除。

这项优惠最多适用于连续12个月，并以课税年度计算；有关扣除也可在1967年所得税法令下原有获准商业开支扣除之外，额外申索。

若额外有薪假用于照顾患病或残障直系家属，须出示医疗或残障证明，并经马来西亚人才机构核实，有关机制持续至2027年12月31日。

此外，申索优惠的员工必须是全职雇员；员工控制的公司、独资企业，以及涉及员工指定亲属的情况，则不符合资格。

（新闻整理自《南洋商报》）