月薪只有1700令吉，真的还能吸引大马人就业吗？

面对雇主频频抱怨请不到本地员工，投资、贸易及工业部长佐哈里直言，与其责怪国人不愿工作，雇主或许更应该先检视自己提供的薪资，是否足以应付员工的生活成本。

佐哈里说，大马人并不是怕辛苦，而是会衡量一份工作所提供的收入是否值得付出。

他说，不少雇主向他反映，即使开出职位，仍然难以招聘本地员工；但每当听到类似投诉，他都会反问雇主：“你提供的到底是什么工作？薪水又是多少？”

他也表示，许多大马人为了获得更高收入，宁愿每天承受疲劳，花费超过1小时越堤前往新加坡工作，这本身已经说明国人并不抗拒辛苦工作。

佐哈里指出，越来越多本地人选择投入电召车等零工经济，除了收入能够较快兑现，也因为工作时间较具弹性，尤其方便需要兼顾家庭责任的人士。

他认为，本地员工除了需要承担家庭经济压力，许多人也拥有良好教育背景及专业资格，因此雇主应提供与员工能力、身份及当前生活成本相符的合理薪酬。

另一方面，针对即将提呈国会的2027年财政预算案，佐哈里也呼吁各行业，尤其是微型及中小型企业，加快推动自动化与数码化转型，以逐步减少长期依赖外劳的情况。

他重申，政府未来不会再轻易批准外劳申请，并会限制外劳进入那些原本较难吸引本地人的“肮脏、危险及艰苦”（3D）工作领域。

他说，任何企业若要申请外劳，必须向当局清楚说明哪些3D职位确实面对严重人手短缺。

至于其他并非3D性质的职位，则必须列明薪资待遇、入职条件以及相关资格要求，以确保本地劳工能够获得优先就业机会。

不过，佐哈里强调，减少外劳并不会采取“一刀切”的方式，而是会给予企业一定的调整时间。

他举例，若一家企业目前拥有1000名外劳，政府可能要求有关企业在指定期限内逐步减少20%，也就是减少200名外劳，而不是立即要求企业全面裁退。

“国内企业长期依赖廉价外劳来压低营运成本，这不仅严重削弱了业界投资自动化科技的意愿，更导致大量聘用外劳的公司在成本上占据绝对优势，对那些已耗资投入科技转型的企业构成极度不公平的竞争环境。”

（新闻整理自《星洲日报》）