首相兼财长安华强调，政府将继续推动土著教育及相关机构发展，但不会以牺牲非土著社群权益为代价；与此同时，他透露，政府将在下月提呈的2027年财政预算案中推出更强措施，推动私人界提高员工薪资，让工资增长与生产力及员工能力更加相称。

安华指出，外界有时质疑昌明政府是否边缘化土著议程，但数据显示，玛拉工艺大学的行政及发展拨款已从昌明政府上台前少于20亿令吉，增至2026年的30亿8000万令吉。

“距离10月9日提呈财政预算案只剩最后几周，我要保证，政府对土著发展及相关机构的承诺将继续受到重视。”

另一方面，安华说，部分企业的生产力持续提高，但员工薪资增长却过于缓慢，因此政府必须确保经济成长也能反映在员工收入上。

他说，一些企业年赚数十亿令吉，员工薪资却仍停留在1700令吉，若现有措施不足，政府就必须采取更强硬的法律及政策手段，推动企业提高员工薪资。

不过，他强调，政府会先与业者协商，鼓励企业根据生产力提高薪资，并非一开始就采取法律手段，以免增加企业负担，导致企业结业或转移至其他国家。

“我过去曾研究生产力与薪资增长的关系。以韩国为例，生产力提高，薪资也会随之增加。”

安华是受询及人民薪资偏低的，如是回应。

他说，政府过去已逐步调高公务员薪资，整体增幅达15%，低收入公务员的薪资增幅则介于30%至33%；政府相关机构，包括国民投资机构及国库控股旗下公司，从明年起最低薪金须达到3100令吉。

安华说，私人界最低薪金也已从过去的1200令吉逐步调高至1500令吉，再提高至1700令吉，但部分企业在提高员工薪资方面仍面对压力。

“我们希望私人界也能提高薪资！”

他也透露，政府正检讨企业向高层主管及低收入员工发放花红的方式，并认为若员工获得3个月花红，总执行长也应获得相等的花红，而非出现总执行长获8个月、员工仅获2个月的落差。

 

 

 

（报导整理自《中国报》）