2027年财政预算案将最低薪金调高至2000令吉，经济部长阿克玛指出，政府在落实相关政策时，除了提高基层员工的薪资水平，也必须兼顾其他薪资阶层的待遇，确保具备专业资格及大学学历的员工，同样能获得合理的薪资调整。
他说，落实最低薪金制的关键，在于如何在提高最低薪资门槛的同时，避免其他薪资阶层的收入未能同步增长，进而引发“薪资压缩”问题。
“当最低薪金提高后，如果其他阶层员工的薪资没有获得相应调整，原有的薪资差距就可能被拉近，导致薪资结构受到挤压。”
阿克马特别提到，拥有大学学位的人士，其薪资待遇也应受到关注，避免最低薪金上调后，其他阶层员工的薪资增长未能反映他们的学历、资格及专业能力。
另一方面，他也说，2027年财政预算案的另一项重要目标，是确保国家发展能够持续推进，并延续过去两至三年所取得的成果。
他表示，政府此次采取的措施，包括更明确及全面地推动薪资相关议程，旨在让劳动者获得更合理的回报，改善员工的薪资待遇。
（新闻整理自《星洲日报》）