家长们要有心理准备！明年6月起，随着每月2000令吉的最低薪金制生效，私立托儿所及幼儿园的营运成本预计增加，业者不排除调涨收费，涨幅最高可能达20%。届时，家长除了面对日常生活开销，也可能需要为孩子的托育及学前教育支付更多费用。

马来西亚幼儿园协会（PTM）主席颜嘉敬指出，最低薪金制实施后，人力成本将随之上升，加上食品、卫生用品及教学材料等必需品价格持续走高，私立托儿所及幼儿园将面临更大的经营压力。

他说，业者是否有能力自行吸收新增的薪资成本，主要取决于在托及入园儿童人数、收费回收情况，以及其他日常营运开销，因此部分业者可能被迫调整收费。

目前，私立托儿所每月收费约为700至1000令吉，私立幼儿园则介于500至1500令吉，实际收费因地点、设施及服务配套而有所不同。

颜嘉敬举例，若一名托育人员的薪资增加300令吉，新增成本将根据照护比例分摊。若一名托育人员照顾3名婴儿，每名婴儿需承担额外100令吉；若照顾比例为1比5，每名儿童增加60令吉；若比例为1比10，则每名儿童增加30令吉。

不过，他强调，上述计算仅用于说明不同照护比例下的成本差异，尚未包括雇主必须承担的法定供款及其他雇佣开销，也不代表协会建议业者按照有关金额调涨收费。

除了家长可能面对收费上涨的压力，部分私立托儿所也可能因成本增加而陷入经营困境。

大马注册保姆协会（ARCPM）主席诺茜拉指出，小型托儿所的财务承受能力相对有限，若无法获得足够援助来应对不断增加的营运成本，部分业者可能面临倒闭风险。

她表示，托儿所一旦关闭，不仅会导致托育人员失去工作，也会减少家长选择安全、便利托育服务的机会。

更令人担忧的是，当正规托育服务的供应减少，部分儿童可能被迫转往缺乏适当培训、监管或安全标准的托育场所，进一步增加儿童照护方面的风险。

诺茜拉认为，政府应提前制定相应政策，而不是等到托儿所接连出现经营问题后才采取行动。

她建议政府全面评估成本上涨对私立托儿所的影响，尤其是那些服务低收入家庭，或位于托育设施较少地区的业者。

她也呼吁政府为托育服务及幼儿发展设立独立专项拨款，与正规教育经费分开处理，确保儿童从进入幼儿园或学校之前，就能获得优质的照护与发展支持。

面对最低薪金制带来的成本压力，颜嘉敬表示，马来西亚幼儿园协会建议政府向符合资格的注册幼儿园业者提供针对性薪资补贴，尤其是在政策调整初期，协助业者缓解新增的人力开销。

除了薪资补贴，政府也可考虑提供培训及安全设备拨款，并协助业者寻找租金较合理的经营场所，从多个方面降低营运成本。

与此同时，协会也建议政府为有需要的家庭提供托育及幼教费用援助，特别是无法享有相关税务减免的家长，避免家庭因经济压力而难以负担孩子的托育及学前教育费用。

颜嘉敬补充，业者也可通过集体采购必需品，以及与协会合作举办团体培训，进一步节省开销。

他强调，无论业者采取何种方式控制成本，都必须确保托育人员配置、儿童营养、教育素质及安全标准不受影响。

（新闻整理自《南洋商报》）