疫情严重冲击就业市场，我国也不例外，从冠病疫情爆发至今，大马雇联会（MEF）的统计显示，国内超过万名年龄在45岁以上的资深职场人被公司裁退及申请就业保险计划（EIS），而一些不具备网络与技能知识的，未来也会面对找工的困难。
大马雇主联合会（MEF）执行董事三苏丁接受《今日自由大马》专访时说，在疫情爆发至今，已有18,397名年龄45岁以上员工被裁退。他们申领就业保险计划（EIS），未来也不容易找到工作。
他说，国内很多企业为了适应新常态调整了经营模式，当中在裁员的部分，摈弃了“后进先裁”的传统考量，而以相关员工是否具备网络技能及是否能协助企业转型的知识，作为裁退员工的考量，如果员工能能力协助公司转型，则留任机会较高。
三苏丁也说，一些公司也改变聘用方式，以合约形式来聘用员工，而合约期限也在几个月到一年，因为雇主本身对前景也没信心。
他表示，年轻一代特别是拥有资讯工艺及善用数码科技者，更容易找到工作，因此，被裁退的资深职场人，应加紧提升自己资讯工艺知识与技能，善用政府提供的各项辅助资源。
另一方面，大马职工总会（MTUC）前秘书长所罗门说，45岁以上资深员工一旦被裁退，会加重疲弱就业市场负担，因为这一批人都背负生活责任，包括家庭、儿女及银行贷款等。
（新闻整理自《星洲日报》）