马来西亚职工总会雪兰莪及联邦直辖区秘书莫哈末费沙批评政府，对有条件行管令区域所实施的居家作业指令的歧视成分是不可接受，似乎在暗示经理和协调人员的健康和生活比其他员工更为重要，其他员工如何却无关紧要。
“虽然能理解政府的考量，但此政策背后的歧视是不可接受。如果政府旨在减少2冠病的传播，则首先不应存在这种形式的歧视。”
他点出此政策出现很多明显的缺点，显然政府在推行此政策时并没有谘询利益相关者，如雇主或雇员组织或代表。
莫哈末费沙在一份声明中说，这显示“双重标准”，而政府对居家作业的指令进行多次更改，令人感到困惑。
他也批评政府推行政策时朝令夕改，例如管理层需居家办公的指示，之后又改成只有10%需居家办公，这指示既含糊又难以执行；他敦促国家安全理事会和相关部长统一其指令。
针对接受检测的“最新”指令是要求雇员自愿接受检测，然而他质疑，已有症状的雇员根本不应该出现在路上，或是工作场所。
他也质疑这些地区是否有足够的诊所和实验室来承担巨量的检测，以及需要多少时间才能得到结果。
“他们有可能在接受检测后立即感染新冠肺炎，在这种情况下，检测结果绝对是具误导性及不准确，甚至带来很大的传播风险。”
他敦促国防部长依斯迈沙比里和贸工部长阿兹敏阿里厘清这些问题，同时在落实政策时，国家安全理事会必须发表常见问题的解答。
（报导整理自《东方日报》）