人在职场只能为了五斗米折腰吗？为了挣钱就应该无底线的忍气吞声吗？

在职场上受气时，如果有更好的选择固然好，假如暂时没有换工作的底气，也不应该无止境退让！

毕竟不是所有事情退一步都可以“海阔天空”，分分钟可能是“万丈深渊”，因此，该有的底线，一定要有！

这三种人 最容易在职场中受气

1. 刚入职的新人 还没摸清楚情况

“受气”几乎是每个职场新人都会经历的，因为对公司不熟悉，对同事不了解，在合作共事的时候，难免会出现被动受气的局面。

2. 从小自卑的人 习惯性忍让退缩

在职场上，不管是领导还是平级的同事，大多都是“看人下饭”。如果性格软弱好欺负，那么他们在试探一次成功后，便会变本加厉，不断去挑战忍耐阈值，习惯性的忍让退缩，可能是你接下来受气不断的麻烦开始。

3. 没有核心竞争力的人 随时可能被替换

职场就是名利场，你是大佬，不可或缺，自然所有人都客客气气，恨不得将你捧在手心；如果你是小透明，处在随时可能被替换掉的岗位上，受到的待遇可想而知。

这三条”受气“底线 你一定要守住

1. 第一道线划给领导 遇到人身攻击就要正面刚

人在职场，经常有挨骂的情况，但底线要有。如果真的是自己出了纰漏，领导批评，语气冲，忍忍也就过去了。

但若是口不择言的羞辱，没有底线的人身攻击，那你一定要正面刚回去。

领导也是柿子挑软的捏，也会一步步试探你的底线，看你到底多能忍。如果连自己都没有底线，无论领导说什么都回复“是是是”“对对对”“都是我的错”，时间长了，领导只会更没底线。

你不必担心正面刚过领导后对自己有什么坏处，你的态度，至少让对方明白你不是任人搓圆揉捏的软柿子，反而以后不敢给你无端的“气”受。

2. 第二道线划给同事 背后造谣说坏话零容忍

职场中，总有一些同事，喜欢在背后搞小动作。对于无伤大雅的碎嘴或者八卦，可一笑置之，但如果是背后传谣言，对工作或者职业口碑造成影响的，如果选择忍下，别人只会觉得是心虚默认。

因此一定要有自己的底线，不管是当面澄清，还是公开道歉，遭遇原则性的问题，一定是寸步不让，才能在职场中捍卫自己。

3. 第三道线划给自己 绝不无限包容

其实对自己的态度，就是别人对你的态度。你想想，若你是个习惯性退让，秉承“多一事不如少一事”采取避事原则的人，那你就会发现，处处都在退让，时时都在忍受，越“受气”，事情越多。

人与人之间的认知是不一样的，有时候别人觉得这件事没什么，可是在你眼里是天大的事情，是不能够侵犯的，但如果你不设定界线，那么别人就很容易轻松过界，给你带来困扰。

所以当你将自己的界限规则划分出来了，别人才会知道并去遵守。

工作不易，职场艰难。即便你暂时不够强大，但也要坚定好自己的底线，不能无止境地做受气包，这样别人才不敢随便惹你。

（整理自大谦聊职场微博）