大马医学生国际协会（MMI）呼吁卫生部，直接解决实习医生面对长期不公的横向暴力（horizontal violence）现象，并公正有效地调查相关案件。

MMI建议卫生部 采取以下4项步骤：

1.政府医院的医生 必须改变职场霸凌文化的思维，并制定一个 互相尊重、能够沟通的职场政策。
2.透明化调查 实习医生被压迫的事件，并重新评估实习医生受训的体系。

3.调整实习医生每周的工作时，设法减轻他们的心理压力，确保他们拥有健康的心灵去面对病人。

4.当局需要照顾 年轻医生和高级医生的身心灵健康。

MMI发文告说，根据报道，实习医生每星期需要工作65至75个小时，在长时间工作状态下，要年轻医生有效率执行任务，是不公平的；然而，卫生部已成立了一个独立工作小组来调查此事，是值得赞赏的。

文告促请务必马上停止职场暴力所造成的恶性循环，否则政府将在医疗领域失去更多人力。

与此同时，大马职业安全卫生学会（MSOSH）认为，公卫领域职业安全和健康风险非常复杂，至少源自于两个要素，一个是精神压力大和长时间工作导致的疲劳，另一个就是职场的霸凌文化和氛围。

大马职业安卫生学会主席沙瓦鲁丁说，针对槟城中央医院于4月17日发生实习医生坠楼身亡事件，卫生部需全面检讨职业安全与卫生法案及相关指南，而非单独或“季节性”处理。

他也促请卫生部 在今年提呈国会的《卫生白皮书》中，纳入“医护人员的职业安全与健康（KKP）及福利因素”，以解决我国公共卫生领域的霸凌问题，维持医护人员的服务质量。

就在在槟城中央医院发生实习医生坠楼案后，“合约医生罢工组织”(Hartal Doktor Kontrak) 脸书专页发起“告诉我们你的故事”运动，让实习医生揭露自身遭遇。

其中一人贴文透露，自己在当实习医生时，被正式医生当众羞辱，指结婚2年还没有生育小孩是没有用的妻子，还被讥讽身材。

另一名实习医生也表示有类似经历，被正式医生当众打量后，指作为男子对她没欲望，并向在场的另外2名医生 求认同。

“合约医生罢工组织”脸书专页也在文中提到，这两起实习医生遭性骚扰事件，发生在沙登医院外科部门，同时促请卫生部长凯里和卫生总监诺希山关注这项课题。

（新闻整理自《星洲日报》《南洋商报》）