作为互联网原住民，Z世代的新新人类已开始登陆职场。他们独有的价值观、行为准则和成长经历，使得他们成为一股新兴职场力量，而这批Z世代也正在重新定义职场规则！
“站着赚钱”
Z世代的新一代职场人把工作和生活切割得清楚。他们边界清晰，认为工作是为了更好的生活，下班后是私人时间，加班需要加班费。
有网友表示：“我们也不是不能加班的，只是在朝气蓬勃的20多岁，我们更希望把时间用在刀刃上，下班后我们还要去听直播课，看专业书，充电学习考证…”
Z世代职场新人们突破传统规则、张扬自我个性的工作理念和行为方式，已经成为职场不同凡响的存在。
常见Z世代职场话题多是挑战领导权威、挑战公司制度、挑战常规职场文化、离职率高等。Z世代工作不上心、不主动、不好带的刻板印象，从另一侧面也说明他们正在定义自己的职场规则。
不做“职场隐形人”
智联招聘去年发布《2021Z世代职场现状与趋势调研报告》，从职场角度对Z世代给出了清晰的画像：在工作态度方面，Z世代“兴趣至上，工作内容符合口味比升职加薪更重要”的比例明显高于前辈们。
和工作强度相比，工作能够带来怎样的成就感和价值感，逐渐成为Z世代人群每天思考的问题。
他们也正在逐渐摒弃固化的职场观念，更加渴望拥有职场话语权，不再做“职场隐形人”，愿意为摆脱桎梏而发声。
究其原因，一方面是整个社会思潮发生变化，越来越多的劳动者认为钱买不来个人自由，反对无休止的无偿加班。相对于工作绩效和升职加薪，劳动者的自我主体感受更加重要。
另一方面，不同于前代，Z世代受个性自由思潮影响较大，且从小物质生活相对富足，对于侵害自身权益和尊严的不公容忍度低。
对于职场不公，他们通过网络将事实与情绪公之于众，更加在意自身工作感受，甚至快意恩仇，“大不了换一份工作”是他们独有的职场洒脱。
与时代发展同频共振
随着Z世代逐渐成为职场主力军，他们对于工作的态度以及对于职场规则的重构，让为劳动者营造平等、有尊严感的就业环境成为现实之需。
给予每一位平凡的劳动者应有的尊严，成为一种趋势和全社会的价值取向。
如今，一些领导层和管理者也被倒逼着不断转变管理理念、改变领导方式。以往以管理者个人喜好为中心的粗放型管理模式，逐渐被职场淘汰。
今非昔比，领导者们应该看到自己已经不再拥有决定员工人生的权力，也别尽想着去把Z世代改造成工具人。
Z世代更愿意把公司当作盟友，在同盟关系里，没有人会要求员工单方面讨好老板，而是只有合作共赢，才能实现更大的价值。谁也不用讨好谁，只有把工作做好，才能光明磊落、合作愉快地赚钱。
（报导摘自《半月谈内部版》）