大马雇主联合会（MEF）主席赛胡先表示，我国大约50%的员工，尤其是第一次踏入职场的新鲜人，尽管刚报到新工作，还是会选择提前离职。

他也不否认，目前许多年轻人和因为疫情而失业的人士，更愿意投入 弹性灵活的零工经济行业工作。因为能有更多自由，也能控制自己的收入水平。

他向《马来西亚前锋报》指出，这方面受影响最严重的行业是饮食行业，以及其他数个行业，也担心这会影响国家的经济复苏表现。

他说，有关现象主要发生在员工的试用期期间，试用期通常介于3至6个月之间。而如果员工确认入职，那么停职通知会变长，一般长达一个月左右，或必须支付一个月工资来代替停职通知。

所以，员工一般在发现所申请的工作 不合适或工作氛围不符合自己口味后，会选择提早离职。

赛胡先对此建议雇主 制定策略，以继续留住员工，尤其是那些有才华的员工。也可以在试用期，为刚报到的员工提供适当的培训。

（新闻整理自《星洲日报》）