尽管每年女性毕业生比男性多，但数据显示，男女雇员之间的人数相差近40%。

根据目前统计，国内有583万名职场女性，男性为913万人；每年有超过19万名女性毕业生，而男性毕业生为 13万6058人。

根据《马来西亚前锋报》报道，大马职工总会（MTUC）主席阿都哈林曼梳指出，男女雇员人数差距源自于雇主和公司在招聘员工时，歧视女性的态度。

他说，由于女雇员生产需放3个月产假，雇主和企业不想承担这种损失，因此不太愿意接受女员工。

“每个雇主都想赚钱。雇用女员工时，他们还须提供生育治疗费等福利，这还没包括育儿和妇科等其他费用。“

他补充，还有另一种看法认为，女性在履行公司职责方面的能力不如男性。

阿都哈林曼梳说，虽然女性毕业生多于男性，但雇主招聘时的这种态度，导致劳动力都以男性为主。

他认为，政府需立法保护女性，尤其已婚生子的女性不受职场性别歧视。

他也促请政府检讨劳工法令和政策，将女员工的招聘配额设定在先进国的标准，即30%至40%之间，以缩小劳动领域男女人数鸿沟。

（整理自《中国报》）