三月份称得上是「离职潮」，身边的同事纷纷开始思考是否应该往外寻找更合适自己的工作，可能你也是其中一位。职业生涯最常听到的离职原因是：我想做自己喜欢的工作。什么是喜欢的工作？ 不必处理客户的烦人问题就是喜欢的工作？老板完全理解你的想法，接受你的方案就是喜欢的工作？如果是，那在选择递上辞职信时，请先把文章看完：
不喜欢不等于不好的
很多玻璃心职场人往往遇到老板不接受自己的方案或同事不了解自己的想法时，就会觉得受到伤害而抱怨。有的人还会认为这么棒的企划书不被采纳，根本就是老板不懂得欣赏，而自己也没必要留在这样的公司继续打拼。把自己不想要接受的事实赖说是别人没眼光，那是三岁小孩子才会干的事。
我们会因为一个人的缺点就摇头说我不喜欢他，可这并不表示，别人也一样不喜欢，更不能代表他就不是个值得深交的朋友。工作也是一样的，不能接受别人的拒绝就直说别人没眼光，这并不正确。 为何不去思考别人拒绝的原因是否有理？如果有理，那就像个成熟的大人，承认错误，从错误中学习。
做不做得好，跟喜不喜欢没什么必然关系
很多职场新人认为自己并非不能把事情做好，而是不想把它做好因为自己压根不喜欢这份工作；但真正的菁英是一定能把老板交代的事情做好，即使自己再不喜欢。在职场上，就应该拿出职场素养和最客观的角度把份内事完成。
小至服务员，大至公司总裁，不管是哪一个阶层都不会100%喜欢自己的工作。每一份工作都一定会有讨厌和不喜欢的点，但我们需要做得就是自己拿捏平衡，然后完成工作。不断地离职并不会找到完美的工作，只会认清「有人的地方就一定有是非」的这个事实。
人在新工作的前1-2个月总是特别的有冲劲，每一件事情都设法把它做到最好；但日复一日的程式化，无论你有多热爱这份新工作也都还是会慢慢消磨这份喜欢，难不成到时候又离职？简单说，工作不能用喜不喜欢来衡量，做得好不好也跟讨厌无关，但跟能力有关。如果你离职的原因跟以上所提及的有关系，那换工作不是解决方案，改变心态才是正确想法。