大马的薪资差距、缺乏晋升空间、就业结构僵化与技能错配等根本问题，都成了强化国内劳动力的弊端，若种种症结不解决，本地劳动力市场恐继续失去吸引力，留不住人更吸引不了人才回流！

大马雇主联合会（MEF）警告，若我国迟迟无法解决薪资差距扩大、职业发展受限、就业结构僵化及技能错配等长期问题，我们留住本地与吸引海外人才的能力会不断流失，成为缺乏竞争力的劳动力市场。

根据国民登记局早前披露，过去5年，共有6万1116名国人放弃大马国籍外流到海外发展。

雇联会主席赛胡先说，在人才不断向海外流动的趋势下，国家长期可能面对高科技制造业、工程、资讯科技、医疗与专业领域的技能断层，削弱整体竞争力与未来发展基础。

“若国人放弃国籍到海外寻求更好的就业发展，当拥有丰富经验的人才不断离开，本地产业在区域和全球层面扩展、创新和竞争的能力都会被削弱。”

赛胡先坦言，政府与雇主多年来在培训与人力资本发展上投入的资源，最终却为他国经济“做嫁衣”，长期来看，也会造成教育投资与实际经济回报之间的失衡。

他接受《新海峡时报》访问时指出，持续的人才外流，最终还会迫使我国更依赖外籍劳工，为企业带来额外成本，同时在知识转移、生产力与社会接受度方面衍生新挑战。

“如果工资差距、职业发展天花板、就业结构不灵活及技能与产业需求不匹配的问题持续存在，大马对本地和海外人才的吸引力都会下降。”

赛胡先警告，这将进一步削弱我国吸引高价值投资的能力，而这类投资最依赖的就是优质的的人力资本。

因此，MEF呼吁政府必须采取更全面、系统性的改革方案，包括，劳动力市场结构改革、提升生产力、推动“以技能为基础”的工资增长、打造更进步、灵活的工作环境、主动吸引并重新整合海外大马人回流.

他强调，政府必须确保工资增长能更紧密与生产力和技能水平挂钩，同时建立优质就业生态系统，包括为人民提供清晰的职业发展路径、持续技能提升与再培训机会以及更灵活与现代化的工作模式。

他也建议政府可为投资本地人才的雇主提供税务优惠以及协助中小企业改善薪资竞争力。

对于海外大马人回流问题，赛胡先认为，政府应简化相关机制，包括更灵活的入境与居留流程、承认海外工作经验与技能以及在公共部门及政府关联机构提供匹配专长的职位。

他提醒，移民现象普遍存在，但部分归国者的经历在公共讨论中鲜少被提及。

“大马仍具吸引力，是因为现代化程度、文化价值、宗教自由、生活方式弹性与社会稳定。”

不过，他强调，有关移民与人才流失的讨论，必须建立在全面与理性的基础上。

“当你全面了解整体情况，就会发现现实并不如民众描述得那么糟糕。”

（新闻整理自（东方日报）