向来奉行“子不承父业”的美国硅谷传统，随着“科技大佬”英伟达CEO黄仁勋的子女相继加入公司出任高阶主管，上述传统已出现了变化。

亚洲家族企业普遍强调子承父业，但美国硅谷长期来却奉行“子不承父业”路径，许多硅谷的科技巨擘创办人子女，都选择远离父辈事业，走出独立的道路。

不过，英伟达总执行长黄仁勋的子女——现年35岁的黄胜斌与34岁的黄敏珊，相继进入公司担任高阶主管，毫不避讳第二代身分，这个硅谷惯例似乎正被悄然打破。

资深财经媒体人、家族传承研究者吴佳晋在社媒指出，从微软创办人比尔盖茨（Bill Gates），到苹果创办人乔布斯（Steve Jobs）的子女，都刻意避开父亲所创立的公司，选择成为马术选手、模特儿等，走出截然不同的人生道路。

然而，黄胜斌（Spencer Huang）与黄敏珊（Madison Huang）的发展却与众不同。他们不仅加入英伟达担任关键职务，更在公开场合频频与父亲一同出现，展现对家族与事业的紧密连结。

事实上，黄氏兄妹早年与科技产业并无直接关联。黄敏珊曾修读巴黎蓝带厨艺学院，曾任厨师；黄胜斌则毕业于哥伦比亚学院，在台湾经营过鸡尾酒吧。

两人约于5年前转向科技领域，参加麻省理工学院人工智能短期课程，并攻读MBA后，逐步进入英伟达。

黄敏珊以实习生身份加入英伟达Omniverse部门，现已晋升资深总监，年薪约110万美元（465万令吉）。

黄胜斌则任职机器人产品线经理，负责AI模型与模拟软件研发，年薪约53万美元（224万令吉）。

外界评价指出，黄敏珊作风直率、反应迅速，被称“工作狂”；黄胜斌则低调务实，重视团队沟通。

尽管黄仁勋持股仅3.5%，即使未来子女接手，对公司决策影响有限。他在今年员工大会上强调，许多第二代表现优异，不见得逊色于前辈。

黄氏兄妹能否成为英伟达接班人，仍有待观察。

（新闻整理自《南洋商报》）