全球多家科技巨擘，如FB母公司Meta、Shopee母公司冬海集团、Twitter 等最近掀起裁员潮，但对新加坡的科技人才 而言，这不是无路可去，反而在“招聘市场”上 非常吃香！

新加坡各行各业都在寻求数码转型，自然开出不少科技相关的职缺来招募科技人才。

新加坡国立大学商学院助理教授黄伟翊认为，对于寻求科技转型的企业，例如银行，一旦有科技公司裁员，相等于给银行业 “招募科技专才”的机会。

媒体《CNA》指出，新加坡 华侨银行（OCBC）就是例子之一，其技术团队规模在过去两年已扩大一倍，而“新员工”多来自不同背景，包括 银行、科技公司、新创企业和政府部门等。

事实上，很多的非科技公司和起步公司都想要创新，这都给科技就职者新的曙光。

另一方面，在求职者众多情况下，雇主就能决定雇用条件，这意味着员工可能会获得更少的 加薪额。

科技专才平台 NodeFlair发布的报告显示，去年本地软件工程师的薪金平均上涨22%，但今年则 “相对持平”，该平台创办人 Adrian Goh认为，科技专才就不要期望有太高的加薪额了。

（报导整理自《聚焦东盟》）