新加坡航空（Singapore Airlines）一直都以服务享誉全球，其中很大原因是新航空姐的 高标准服务；不过，新航向来对女性员工有一个严苛规定，那就是假如空姐怀孕了，就必须 自动辞职。

这个“怀孕=失业”的“潜规则”其实存在新航多时，直到2010年新航被媒体踢爆，公司内部强迫怀孕的空服员安排无薪休假，并在缴交孩子出生证明后，必须马上辞职；即使公司后来解释，离职女空服员都会获得额外2个月基本薪资作为“补贴”，但批评声浪始终不减。

终于在隔了12年后的今天，考量到后疫情时代和人力短缺，新航终于告别职场性别歧视。

根据新航在10月10日发布的声明，他们未来不会再要求怀孕空服员辞职，而是在他们生产前 可以转职从事最短3个月，最长9个月地勤工作；而且在休完法定产假后，可直接恢复飞行职务。

新航也表示，这项新规范其实在7月15日已经生效，空服员再也不需要担心怀孕就失业的问题，他们也强调会继续努力留住有能力的人才，并加码投资他们。

（新闻整理自988聚焦东盟）