亚洲是世界工厂，很多商品 都出自“亚洲之手”，因为亚洲劳动力充足、制作成本低，因此这些商品的售卖价格低廉，深受消费者喜爱，唯亚洲人目前都不爱去工厂上班了，导致人力资源成本上涨。
联合国国际劳工组织数据，越南工厂的薪资从 2011年来增加 超过一倍，到每月320美元（约1460令吉），中国的工厂薪资则从2012到2021年则膨胀了122%。
由于人力资源成本高，像美国这样的终端用户，再也买不到亚洲制造的便宜货，他们可能需要重新适应，以高物价来购买商品了。
美国《华尔街日报》报道，在越南胡志明市开设服装工厂的英国老板诺裡斯说，工厂招不到也留不住 20多岁的年轻工人，大家都想当网红、摄影师、
雇主要留人，除了 加薪之外，还要创造舒服的工作环境，例如 工厂装潢采用光线好的落地玻璃窗、设置咖啡区、改善食堂食物、提供瑜伽舞蹈课程、每个月组织开卡丁车、打羽球、打保龄 团建活动等。
一些大马的半导体和电子中心 工厂，也取消年轻工人讨厌的穿制服的要求。
大马僱主联合会（MEF）主席赛胡先表示， 我国工厂正努力变得更有吸引力，包括会播放美妙的音乐，创造员工 好像在苹果公司上班 的环境。
上述“专属” 美国硅谷科技公司的福利，现在亚洲人也要求了。
有者称，工厂 可再搬迁至人力成本更低的地方，例如非洲的埃塞尔比亚，或缅甸，但是这些地方的政治不稳定或 基础设施不足，对工厂业者而言也是一大挑战。
（报导整理自《聚焦东盟》）