新加坡政府针对人资及就业做出两项重大调整，2025年起调高外籍专才就业准证（EP）收入门槛，同时，2026年开始，新加坡法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限，分别上调至64和69岁。
新加坡人力部长陈诗龙说，为确保外籍劳动力素质与本地员工同步提高，明年1月起就业准证（EP)收入门槛，从现有5000新元调高到5600元（约1万9690令吉），金融领域门槛则从5600新元提高到6200新元（约2万1800令吉）。
他说，至于现有持有EP的外籍专才，他们在2026年1月起更新准证时，也需满足新薪金门槛要求，这也意味着，目前已聘有就业准证员工的企业，有更长时间适应新调整，为未来招聘计划做准备。
新加坡有3种主要类型工作准证，分别是WP（Work Permit）、SP（S Pass）及EP（Employment Pass）。工作准证是外籍人士在新加坡生活、工作的合法长期居留证。
与此同时，人力部也宣布，2026年起，狮城法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限，分别上调至64和69岁。
人力部早在2019年就宣布，法定退休年龄将从当时62岁逐步调高到2030年的65岁，重新雇佣年龄顶限则从67岁调高到70岁。
狮城政府经在2022年7月落实首阶段调整，目前法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限分别是63岁和68岁。
人力部政务部长颜晓芳说，65岁至69岁年长者雇佣率，在经济合作与发展组织（OECD）成员国中排行第三，从2018年43.8%增至2023年48.3%；55岁至64岁雇佣率，也在同期从66.8%提高至70%。
她指出，企业若能创造对年长者更友好的工作岗位和环境，就能在紧张劳动力市场上，吸引和留住年长员工。
（新闻综合整理自《8视界》）