职场中确实存在不公平竞争，有关系背景的人，晋升无疑会更快。
对于一般人而言，也并非没有机会，没有关系背景就把领导当成资源，如何与领导相处也成为了职场技能之一。
掌握好以下五个原则，把领导变成自己的资源：
1.尽早与领导搞好关系
并非每个领导都有能力提拔你，但若要是坏你的事，简直是轻而易举。
领导也是人，也有亲疏远近，有机会当然是给那些与自己关系不错的下属。
出现机会的时候，领导能想起的一定是与自己关系比较亲近的人，那些平时没走动的人，遇到机会的时候，领导肯定想不起来，毕竟机会少，想获得机会的人多。
2.建立与领导的长期关系
长期关系不一定花大钱，但可以建立一个比较亲密的关系，临时抱佛脚，要么是找不到门，要么是找到门都进不去。
有不少人认为，事情到了关头，只要拿钱铺路一定能达到想要的效果。
在阶层相同的时候，拿钱铺路或许能办成事，但是当阶层有差距的时候，根本起不到作用。
3.与领导的关系不要让别人知道
与领导建立亲密的关系，但不要让别人知道，尤其是公司的同事。
总有些人“狐假虎威”，表现出与领导关系多么的好，似乎在做事时受阻较少，但到关键时候却适得其反。
“竞争”是职场永恒的话题，人们总会挖空心思找到别人的弱点，领导也不例外，如果别人都知道你和领导的关系好，关键时候领导为了避嫌，也不会主动为你说话。
更何况“一朝天子一朝臣”，被打上某领导的“标签”之后，自己也很可能被领导的失误所牵连。
4.不要透支关系
领导与你关系很好，但不要有什么事情都找领导。
与领导的关系就像是存钱一样，每麻烦一次领导就使用一点，到了关键时候，可能就会出现余额不足的情况。
人与人之间本就是价值交换，保持长期良好的关系，并不是为了在工作中遇到什么麻烦就找领导，而是需要在关键时刻，例如提拔的机会，起到巨大的作用。
长期付出是为了积累，获得最终的收益，而不是为了眼前的利益经常给领导找麻烦，要知道在领导的逻辑里，下属存在的意义是“解决问题”，而不是“制造问题”，在恰当的时候使用这层关系，才能起到意想不到的作用。
5.与领导相处要像“滚雪球”
有些人与领导相处，关系经常停留在一定的程度难以前进，这是领导维护自我形象的一种手段，但并非没有更进一步的可能。
与领导相处要形成“落差”，比如，领导在某件事情上帮了你，你在表示“感恩”的时候，要大于领导帮你的价值，这样就形成了“落差”。
以“感恩”的形式，形成的落差，随着时间的积累、经历的事情增多，与领导的关系才能越来越好。
（转载自九亿大叔微博）