在职业生涯,跟对老板比进一间好公司重要,一个好的老板会教会你很多东西,成为你生命中的贵人,有贵人领路,你就成功了一半!

怎样的老板才是好老板呢?从对待员工犯错的态度,就能看出你是否跟对老板,如果你的老板有以下三大特质,那恭喜你,跟对老板了。

1.遇到下属犯错:学会倾听

我们每个人都会犯错,一般情况下也都不是故意为之,那么遇到员工犯错,作为老板或者领导要做的第一件事情并不是直接斥责或者惩罚,而应该听听员工的解释再做下一步的决定。

面对下属犯错,不分青红皂白的训斥不能解决问题,只有善于倾听,了解事情的前因后果,将主动权交给下属,才能更好的解决问题。

领导最关键的责任是唤起员工的责任感,要让员工认识到,他要对企业的目标承担责任。

2.遇到下属犯错:换位思考

作为管理者,应该做到躬自厚而薄责于人

真正厉害的老板遇到下属犯错不是怨天尤人,推脱责任,而是换位思考,自我批评,即每当下属犯错,首先承担责任的是老板。

真正厉害的老板,是在员工的错误中审视自己,而不是利用错误教训他人。

3.遇到下属犯错:耐心指导,助力成长

每个人都需要有成长的过程,如果一个员工在某项计划中犯错,应交给他另一项任务,让他吸取前一项任务失败的教训,能从中学,并可以凭借过去的经验不断向前迈进。

错误是一种代价,当错误已经发生,继续在错误中徘徊,没有任何意义,只有解决问题,才有意义。

解决问题更好的方式,不是针对过错惩罚下属,而是指导他们在错误中成长,重新出发。

(整理自腾讯网)