迈入新的一年，全球人力资源管理公司Deel发布了2024年职场新趋势报告。
今年的主要工作趋势包括︰居家办公将逐渐成为常态，企业将越来越看重员工能力，而非学历。
1.开启飞行模式 达到真正休息
疫情之后，企业选择的工作模式，都离不开电子通讯设备，一部手机也能随时展开工作。
虽然这些工具为工作带来便利，但也让员工无法停下来休息，甚至思考。
2024年，在假期期间甚至是工作时间，手机开启飞行模式将会成为雇主及雇员的新趋势，以便能够真正休息或专注工作。
2.重视技能大于学历
昔日，在求职时，雇主视拥有大学学位的求职者为稀有人才。
然而，随着科技迅速发展，全球不少企业表示，他们更看重员工是否拥有合适的技能，而非大学学位。
3.雇员更愿意踏出舒适圈 寻找新就业机会
面对工作不如意、雇主无理要求，及缺乏晋升机会等情况，员工将更勇于踏出舒适圈，寻找新的工作机会。
员工将会更积极留意市场上的工作机会，主动出击，以获得更佳待遇。
4.居家办公将逐渐成为常态
2023年或许是各种工作模式的“试用期”，来到2024年，企业将会重整办公室工作模式。
虽然疫情后，不少企业要求员工重回办公室工作，但Deel预计企业将会在审视日常营运成本和员工效率等问题后，打破五天办公室工作的规例。
更多企业将采用混合，甚至完全远距离工作模式，省却员工来回办公室的时间，提升工作效率。
5.企业需更重视45+女性
近期，欧美国家兴起一个新的人才类别“Queenagers”，形容早在20世纪80年代就开始职业生涯的女性，一般年龄介于45岁至65岁之间，收入相对较高，拥有较大经济及生活自由度，但同时面对兼顾照顾长辈及孩子等挑战。
企业受促，重视这个年龄层的女性，提供工作弹性，让他们在管理层发挥潜能，带领及指导新一代年轻人。
6.周末尝试轻松且有趣味的副业
为了弥补过去三年社交活动的空白期，一些白领员工开始于周末尝试从事轻松具趣味的副业，提升社交互动，甚至作为日常工作情绪宣泄的方式，其中餐饮服务和调酒等工作最常见。
（整理自《香港经济日报》）