你是职场中的Yes Man吗？只要乖乖听话，根据领导指示执行任务，就能平步青云？其实，这只是“听话”员工的一厢情愿！
领导下达指令的过程，是一种预期管理。员工要看预期管理的目标，以及对待职业的态度，决定是否应该听领导的话。
听话仅是预期管理的初级水平；超预期管理，才是进阶水准！
完全听领导的话 是职场最大误区
“听话”的本质是服从，但在职场中，领导需要的并不只是服从。按照领导的要求做好本职工作，是职场人的基本职责。
听话的员工，只是个合格的员工，但并不一定是优秀员工。想要升职加薪，还需要具备其他要素，比如有自己的想法和创新，能够带来不一样的想法和实践等。
认为“听话”就能够实现升职加薪，基本在任何正规公司都毫无可能。
“听话”的人具有较高的执行力，这无可厚非，但却很容易在面临新的问题时，止步不前。
仅仅在领导的预期和规划内完成任务，是很难有新的认知和突破的。这样循环往复，听话的员工只会沦为职场工具人。
在职场，盲目“听话”意味着停滞不前和快速取代，这是职场升级的最大误区。
职场规则 不以听话论胜负
职场规则，从不会以“听话”论胜负。单纯的“听话”，只是一种低效率的勤奋，也是没有创造力的体现！
如果要完成常规任务，按照流程执行就可以，那么“听话”是没问题的。但没有什么任务是一成不变的，如果能在其中发现疏漏或提出改进意见会更好。
如果是创新型任务，不仅是照办这么简单，领导预期是执行、反馈、矫正并行，并在过程中理顺思路，为未来的路奠定基础。
职场价值的衡量是产出，所谓高价值人才，都是能想到领导所想并及时补充的人，基本具备高效能力。
职场最需要的是“不听话的人”
有人对“听话”的人的描述是：他们内心认为自己根本决定不了任何事情，必须依赖于别人的评价和判断才行。
凡事依赖别人的判断，无条件听话，不仅对发展无益，同样对于企业而言也无益，还可能会成为企业发展中的羁绊。
职场最需要的是那些“不听话的人”，懂得把握分寸，有想法，有主见，在关键时刻可以为领导出谋划策。
真正的好领导，也懂得赏识敢于与自己意见不符的下属，因为大家最终的目的都是为企业好，就算有不同的意见，但可以促进结果转化，也会被领导看作是功劳。
在职场，保持自己的独立思维很重要，盲目听话只会让自己的主见消失殆尽。久而久之，听话就会成为标签，掩盖本来的光芒！
（转载自大谦聊职场微博|图取自网络）