想必多数职场人都希望升职加薪，奈何现实残酷，并非谁都能当领导。
现实社会中，有些人的性格确实不适合做领导，即使勉强上位，也不会有太大的发展，甚至还可能让自己陷入各种“泥潭”无法自拔。一起来探讨哪种人不适合当领导。
1.老好人
- 职场老好人很常见，谁都怕得罪，最终自己受罪。
- 比如，上司为降低人工成本，提升效率，老好人这种事情根本做不好，别说裁员，即使降薪都无法执行，甚至可能直接把矛盾向上传递。
- 试问哪个上司愿意提拔这样的下属，管理者是为了解决问题，替上司分忧，而不是把矛盾向上传递。
- 再谈对下级，觉得下属辛苦，没法压担子，只能由自己承担，最终决策搁浅，制度形成虚设，自己做了不少，但成绩却不佳。
- 职场老好人就别奢望当领导，能让自己落个好人缘，有稳定的收入就应该满足了。
2.脾气暴躁
- 上司的情绪往往会影响下属的情绪，上司沉不住气，下属更缺乏安全感，甚至可能提心吊胆。
- 职场勾心斗角无处不在，明枪暗箭层出不穷，除非有金刚不坏之身（靠山），否则吃亏那只是时间问题。
- 精明的人会在某些场合，某些情况下表现出暴躁，而不是真正的暴躁。
- 无法克制或控制情绪，表面上没人会说什么，实际上恰恰会利用暴躁的人，成为自己的“炮筒”，最终的结局就是性格暴躁的人把人得罪，那些暗处的人获利。
- 职场就是“名利场”，无谓的意气之争只能是伤人害己。
3.性格懦弱
- 性格懦弱人多数没担当，职场中无论是上司，还是下级都喜欢那些有担当的人。
- 上级希望下级有担当为自己分忧，下级希望上级有担当不“甩锅”。
- 下级希望上司是自己做事的底气，不愿意前面冲锋陷阵还要防着来自领导突然“撤退”。
- 无论是做上司或做下属，职场担当是很重要的素质。
- 有些人怕承担责任，怕承担后果，可现实是责任与权力是伴生的；适度的承担压力，才是个人成长动力。
4.自以为是
- 领导也是人，也有自己的思维局限性，权力会让领导产生一种定式思维。
- 认为经过深思熟虑之后的必然是正确的，这恰恰才是最危险的时刻。
- 上下级最大的差别是思考维度不同，但如果听不进去别人的建议，最终只能自食恶果。
- 从管理者的角度思考问题是一个维度，从下属的角度思考又是一个维度，更上一级的上司思考维度又会发生变化。
- 只有将各个维度的思考方式集中起来，才是立体的思维，考虑才能更加全面。
- 能听、分析、思考、判断、决策，哪一环都不能缺少，如果自以为是听都听不进去，这样的领导上限是固定的。
5.偏执
- 偏执的人与自以为是的人有些相似，表现方式大致相同，区别在于专注的程度。
- 偏执的人无形中给自己设置了一道道屏障，似乎只有眼前的路是通畅的，可惜却忽略了，其他更多的可能性，或者是更好的方式。
（整理自微博《九亿大叔》/图翻摄自网络）