提到职场边缘化，很多人先想到的是办公室政治、选边站队。其实同事之间并非只有勾心斗角，职场边缘化也不一定都是因为局势判断失误、能力不够。
在职场中，无论职位高低、能力经验强弱，都存在被边缘化的可能。
职场人被边缘化，与你的经验、能力、职位、势力、以及你的资历没有绝对关系，换言之，被边缘化已经成为一种职场人的现实常态。
远离职场边缘化，你需要学会以下8点：
📌要想不被“边缘化“，你必须变得更加“职业化“
进入职场后最重要的不是快速掌握工作技能，而是学会用工作态度应对职场的所有事。比如人际交往、工作汇报等等。
被边缘化的人，大多不能在工作和生活之间划清界限，总是想在职场找知己、想和老板称兄道弟。
可是职场需要专业的你，而专业的你必须学会就是论事、工作为先，职场中拥有好人缘的前提是彼此合作愉快，如果凡事需要他人帮忙、领导指点，想要成为职场重要的人可能不太容易。
📌能够控制情绪的人更适合在职场生存
陷入职场边缘化危机，抛开制度和人为因素，更多的是自己不够理智，不能及时安抚自己的烦躁情绪，职场需要严肃，无论是面对同事还是老板。
人与人的疏远一定是源于某些不满，同事之间、上下级之间也是如此，没有人会无缘无故的和别人保持距离，相处愉快自然不会被孤立、边缘化。
保持理性、控制情绪，尽可能减少正面冲突，让自己成为一个专业的工作人员。
📌提升自我价值、展现个人自信魅力
虽然职位高低并不能抵御边缘化风险，但专业技能在手，即便暂时被忽略，也有机会突出重围。
毕竟有能力的人不担心挑战，而自信的人自带光环。
📌不合群的人，即便不是职场也很容易被孤立
并不是同事有意针对，而是你没有给大家彼此熟悉的机会。
存在感强烈的职场人，除了够专业同时活跃于同事与老板的闲聊中，并不是因为他们抓住了每次成为焦点的机会，而是因为他们成为了大家心中最熟悉的人。
让人感到亲切的人很难被职场遗忘、被同事孤立。想要成为参与度高的人，积极反馈必不可少，只听不说只会让你逐渐变透明。
📌想要远离职场是非，不要盲目表忠心
一个值得追随的领导固然重要，但升职加薪的法宝还是自己的核心竞争力。
尽量避免参与职场政治，专注做自己该做的事才是最稳健的选择。
把人际关系作为职场进阶捷径的人，误解了职场，也误会了工作的本质。
📌主动表达自己的观点，表明自己的态度
合理的反驳和意见，可以帮你提高自己的曝光度。想要别人对你印象深刻，首先要让大家听到你的声音。
职场优胜劣汰规则中，只会点头附和的人最先被淘汰。
📌沉溺在自己兴趣中的人最容易被忽略
职场是一个容纳陌生人的地方，既然是陌生人，没有人能够提前了解你的喜好。
遇到志同道合的同事当然是件幸运的事，如果没有，请务必主动分享自己的欣喜和愉悦。
📌分析为何自己被孤立，调整心态等待时机
如果已经处于被孤立的状态，花点时间分析一下，自己是如何成为了职场中最不重要的人。把原因记在小本本上，千万别再一错再错。
接下来，调整心态，在逆境中等待时机。聪明的人不会因为浪费时间，被边缘化虽然没办法参与重点项目，但却帮你争取了更多时间充实自己。
（整理自力众人才网）