员工在一家公司超过两年，薪水就会降50%？
职业招聘者法力德阿菲在周二通过社交平台发布了一张引起网民关注的照片，他分享了《福布斯》杂志关于员工收入的一篇文章。
文章标题声称：“员工在一家公司超过两年工作，薪水一般会减少50%。”
法力德阿菲支持这种说法，他表示那些对公司忠诚时间过长的员工实际上可能会吃亏，尤其是考虑到马来西亚的年通货膨胀率正在上升。
“如果在一家公司停留超过两年，我们在10年内可能会失去50%的收入，除非每年的薪水能够稳定增长10%至15%。”
“普通员工的年薪涨幅只有3%，即便表现良好，也只能得到5%的涨幅。考虑到马来西亚年通货膨胀率约为3.8%，可以想象我们的薪水涨幅仅为3%。”
他认为，随着时间的推移，员工们可能会感到负担加重。
法力德阿菲观察到，许多本地员工对所在公司非常忠诚，甚至持有知足常乐的态度，即便公司每年只加薪3%也满足。
“许多本地员工非常忠诚。即便薪水只增加3%，他们也感到满足，因为这总比没有好。”
“但他们可能没有意识到，换工作的员工薪水平均涨幅在10%到20%之间。这取决于个人资格和行业，有些甚至能达到30%至50%的涨幅。”
法力德阿菲指出，一些公司在经济衰退时以员工不跳槽为借口不涨薪。
“为什么忠诚的员工薪水较低，而跳槽的员工却得到更多呢？原因在于最近的经济衰退，导致员工们不敢跳槽，而一些公司正好趁机不提高员工薪水。”
“即便公司赚钱，老板们仍会说今年利润不多。不可否认，确实有员工每年能够涨薪10%，但他们占多数吗？即便他们努力工作。”
他表示：“接着很多人会抱怨现在很难找到工作。他们甚至都还没有尝试，就说找工作很难。其实如今有很多职位我们仍然不知道，可以通过LinkedIn、公司网站或报纸直接向某公司投递简历，等待对方通知。”
最后，法力德阿菲劝告大家要走出舒适区，许多机会等待着那些愿意改变命运的人。
“既然数据已经证明，跳槽确实可以增加收入，所以大家不要再找借口了。现在网络科技发达，要联系雇主或寻找有潜力的公司已经是轻而易举的事。”
“如果我们能够善用网络研究一家公司甚至一份工作，所有问题都能找到答案。但很多人太懒得离开舒适区，想要富有，可偏偏不愿意付出努力。”
（报导整理自《东方日报》）