首相早前为公务员捎来年杪将大幅调整基薪至少13%的好消息，更呼吁私人界也效仿政府，但现实归现实，不管是私人界打工仔或老板，皆认为私人界想大幅调幅可能性不高。
《988早点up》早前开题“首相呼吁私人界为员工调薪，老板/员工，你怎样看…”，让听众发表意见，综合来自听众网友的反馈，可以看出如今市道行情不好，挑战巨大，即便是人人艳羡福利好的上市公司或大企业，最高调薪幅度大约也在10%左右。
大部分听众的意见是，加薪13%人人想要，但现实却很骨感，一般来说，能拿到5-6%的幅度，加上工作稳定，就已经很不错。
一名男听众说，政府鼓励私人界加薪给员工13%，这根本不可能，毕竟有多少老板会舍得给，即便升职也拿不到这个幅度，因为一些老板会宁愿请新员工，都不会这样奖励旧员工。
有些心态相对保守的听众则说，市道行情不好，对他们来说，能找到距住家不远，工作收入稳定就好，根本不敢想大幅加薪这件事。
有一名听众直言，打工仔有得加薪当然开心，但如果是当老板，行情这么差还要面对员工要求大幅调薪，根本就很为难。
听众Linda分享，因为通膨关系，其公司的做法是普通员工每年加薪3%，表现中规中矩的6至8%，倘若是表现优越的，调幅会有10%。
在银行服务的一名听众说，加薪其实也要看通膨，如果加薪幅度跟不上通膨率，生活自然辛苦。
另一名也在银行工作的听众直言，他羡慕他人可以加薪10%，因为他服务了银行15至20年，每年的加薪是2至2.5%，曾经拿过最高5%；银行每次说没赚钱，但年宴却不断看到破记录，但员工加薪还是很低很低。
“每年都是2-3%，花红也不超过1个月，很多人羡慕银行，但其实有苦自知。”
另一名属于高管级的听众说，其实员工要加薪，要看自己为公司带来多少经济效益，很多人说公司赚钱，为何不分，但其实公司赚钱与否同样放眼将来发展，如果接下来赚幅少，薪水依然要发放，这就是关键；所以，员工必须要思考，如何继续为公司赚钱，才能有相对的回报。
一名女听众说，她很认同政府加薪给公务员，但与此同时希望服务可以一样好，而她本身服务的公司，要加1-2%已经很难，因为，身为职业妈妈，即便表现很努力也很好，但因为家庭关系，始终没能得到公司更多肯定，包括升职。
一名在大公司上班的男听众，说其公司加薪幅度在3-5%，月入万元以上的员工是3%，而以下的则是5%。
也有一名在上市公司服务9年的女听众说，她的公司每年赚钱，而她本身一直是属于有表现的员工，最高曾拿过9%，但对她来说，其实很少。
纵观所有反馈中，有2名听众相对的幸运，其中女听众妮可是幸运儿，她说自己2023年头到今年，获得公司加薪高达37.5%，这是因为之前自己的薪水一直低于市价，一直到去年才获调整。
“当时薪水低我没离职，是考虑到公司人手严缺，而当时的付出，如今终有回报。”
另一听众Maggie 说她虽然在小公司上班，但待遇很不错，而每年花红大约是4 个月，不过，她的工作是“一脚踢”，加上自己很卖力，所以才能得到老板嘉许，正所谓一分耕耘一分收获。
一名男听众说，根据经验，员工求财公司求才，如果双方都能达到所需，自然就能所得了。
（新闻整理自988早点up）