在职场上，有些人因为性格和行为问题，会让同事不愿意与之共事。总部位于华盛顿特区的建筑公司McKissack & McKissack创始人兼资深CEO首席执行官麦基萨克，分享了她认为的三类“危险人物”：缺乏诚信、难以相处和不遵守公司价值观。

这些人不仅会在职场上遇到困难，甚至可能在面试时就被淘汰。

缺乏诚信的人
麦基萨克指出，每个老板都需要能够信任的员工。缺乏诚信的员工不仅会让人困扰，还可能不信任自己的团队。

她表示，如果一个人总是说“这是我做的”，却不认可团队的贡献，这就是一个危险信号。无法欣赏他人价值的人，通常难以真正看到周围人为其成功做出的贡献。

难以相处的人
团队合作是任何行业成功的关键。如果一个人无法与他人和谐相处，不仅同事不喜欢，客户也可能感到不满。

白手起家的百万富翁兼企业家 阿德科克（Steve Adcock）也强调，热情和有吸引力的个性在职场上可能比能力和资历更重要。他指出，个性往往比智力更能带来职业成功。

你的个性会让你比你的智力更富有10倍”，他进一步指出，我和许多聪明人一起工作过，但办公室里最聪明的人不一定是获得加薪和晋升的人。

不遵守公司价值观的人
麦基萨克公司的座右铭是“谦虚、饥饿、聪明”，她期望员工能体现这些特质。

“谦虚使人愿意为集体利益做出决定，重视情商有助于建立牢固的关系。”

麦基萨克认为，这些特质能让公司形成一个致力于共同使命的团队，而不是一个因员工敬业度低而苦苦挣扎的组织。

这些“危险人物”不仅难以在职场中成功，还可能在面试时被直接淘汰，因为他们无法符合团队合作和公司文化的基本要求。

 

 

（综合整理自《东方日报》）