我国打工仔们愈发对工作感倦怠，尤其是千禧一代和Z世代！

根据人力资源软件公司就业英雄（Employment Hero）的《2024年工作健康报告》职调显示，有三分之二的我国劳动力受访者目前有工作倦怠感，报告呼吁雇主是时候更全面考虑采取远程和灵活的工作模式。

Employment Hero是针对1015名大马员工调查，综合发现员工倦怠率上升，从2022年的58%已高至2024年的67%，这显示了急需加强精神健康支持及职场健康倡议。

Employment Hero在文告中说，报告显示，千禧一代是受打击最严重的一代，有69%经历着职业倦怠；其次则是Z世代，占64%。

“千禧一代”指的是1981年至1996年之间出生的人；至于“Z世代”，指的是1997年至2012年出生的人。

报告说，打工仔对工作倦怠，最大因素源自于难以兼顾工作与生活平衡，55%员工把工作与生活平衡的评价，评为差劲或一般。

不过，有58%全面远程办公员工，对整体工作与生活平衡评价列为高于平均水平，而混合办公、在办公室工作员工的比例分别是44%和42%。

报告说，88%知识型员工希望每周至少一天能远程工作，远程和混合办公，有利工作与生活平衡，包括有利于个人财务。

“53%员工认为财务目标进展顺利，49%认为现时工作环境开销大，让自己有财务压力，以致倦怠感迅速上升。”

对此，Employment Hero总执行长兼联合创办人本汤森指出，报告结果表明，雇主是时候考虑远程和灵活的工作模式，而最新修正的1955年雇佣法令规范灵活工作的安排，是相当正面的进步。

“通过远程工作和灵活性，雇主可帮助员工更好地实现工作与生活平衡，从而减少倦怠感，并提升工作的满意度。”

（新闻整理自《星洲日报》）