大马雇主联合会（MEF）指出，Z世代青年（1995年至2003年出生的人）渴望在职场上迅速取得成就，奈何缺乏相关技能和经验。

根据《自由今日大马》报道，MEF主席赛胡先说，年轻员工想要立即获得回报，例如起薪或快速晋升，但没充分了解晋升所需付出的时间和努力。

赛胡先指出，Z世代的职业渴望，往往与他们当前的技能水平不成正比。

他说，应届毕业生往往在没有足够实践经验就进入劳动力市场，导致他们很难达到雇主的期望。

他还说，许多Z世代员工缺乏必要的软技能，例如沟通、批判思维和解决问题的能力，而这些软技能正好是成功关键。

他说，技能差距不仅让雇主灰心，也令职场环境变得复杂，以及年轻员工难与同事相处。

不过，儿童权利创新基金（CRIF）的青年活动家艾胡斯妮扎则说，Z世代高度重视工作与生活的平衡。

她说，对Z世代而言，工作与生活的平衡非常重要。

“我们的思维方式与前几代人有所转变，这不仅仅是工作，心理健康同样重要。”

“在考虑工作时，我们会考虑心理健康福利、工作环境和弹性的工作时间，一些公司现在为员工提供休息区，并承认这不会降低生产力。”

她还说，弹性的工作时间比全职在办公室工作更有吸引力，这是因为每日的通勤可能会让人筋疲力尽，特别是在高峰时段，且此举也可以避开交通拥堵并在任何地方工作，这会带来很大的改变。

此外，人力资源服务供应公司任仕达（Randstad）公布的2024年大马工作监控报告指出，如果需要更频繁地在办公室工作，我国有五分之二的人，会因为频繁回公司上班而选择辞职。

（报导整理自《东方日报》）