根据觅职平台Jobstreet by SEEK最近的一项调查，三分一大马受访者认为，找到合适的工作比找到长期伴侣更具挑战性。

调查指出，63%的受访者称，自踏入职场以来，找到与自己技能和喜好匹配的工作变得更加困难，仅有18%的员工表示，自己目前的工作与其技能是完全匹配。

其中有55%的24岁及以下的员工表示，如果当前的工作不符合他们的职业目标，将在一年内寻找新工作。

但随着年龄的增长，这种愿意妥协的态度逐渐降低，只有35%的25至34岁的员工及26%的45至54岁年员工表示，他们会这么做。

调查指出，这显示了年轻员工更重视职业发展和匹配度，而非长期的工作保障，若雇主想留住人才，尤其是高技能人才，就需要调整留住人才的策略。

另外，调查显示，每5名大马员工中，就有4人表示会接受一份薪资和福利具有吸引力的工作，即使这份工作与自己的长期职业目标不符。

在所有年龄段中，55%的受访者认为，薪酬是导致不满意工作的首要因素，而31%的受访者则认为是缺乏职业发展和工作与生活不平衡。

调查指，雇主在设计人才保留方案时，应考虑员工不满意工作的五大原因，即薪酬与福利、缺乏认同、工作与生活平衡不佳、管理不善和有限的职业发展。

（整理自《星洲日报》）