在职场中，一些优秀员工忽然变得不再拼命工作，仅按时完成本职工作，这可能就是所谓的“摆烂”现象，这并非懒惰的表现，摆烂通常不是单一原因，而是多种工作环境因素所导致的结果。

以下是常见的“摆烂”原因：

1. 缺乏成就感与认可
当付出得不到回报或认可，员工动力会下降。额外努力未被薪酬、晋升或表扬肯定，尤其看到平庸者拿到相似待遇时，会产生不公平感，自然只做“份内事”

2. 压力过大与精力透支
优秀员工常被分配更多或更难的任务，长期加班、精神透支成为常态。数位化办公模糊了工作与生活界限，而公司对身心健康的支持不足，使压力进一步积累

3. 管理与组织环境问题
缺乏自主权、晋升路径不清晰、管理决策反复或沟通不畅，会让员工感到挫败和心力交瘁。

4. 价值观转变
疫情后，人们更重视工作与生活平衡。越来越多员工开始质疑“努力工作就能成功”的观念，主动将精力投入到家庭、兴趣和健康上，寻求可持续的工作模式。

优秀员工摆烂，多半是公司环境让他们失望，他们并未停止工作，而是停止无意义的“过度付出”，将投入调整到合理水平，以保护时间与心理健康。

与其指责，公司及管理成应该理解背后的原因，让员工找到平衡工作与生活的方式，才能留住人才。

（整理自vibes.8world）