调查显示，各行业新员工流动率高，23%员工在入职6个月内就离职，36%受访雇主也表示，可能会在6个月内失去21%至50%的新员工！

国际人力资源公司Employment Hero发布《招聘成本状况与担忧》报告指出，新员工流失将对企业带来更多成本，因为需重启招聘活动。

Employment Hero亚洲董事经理凯文认为，高流动率可能是因为公司没有正确审查候选人或没有提供足够的入职培训。

这份报告调查了大马和新加坡各行业不同规模的515名商业领袖。

就行业而言，建筑和酒店业的新员工流动率最高，分别为22%和21%，制造业和农业最低，只有16%。

此外，调查发现，平均有19%的员工无法在6个月内通过试用期。

凯文认为，招聘内容或许也是求职者和招聘经理之间出现分歧的原因。他说，招聘广告没有提供足够的细节，当人才紧缺时，可能会聘用不太适合这个职位的人选，因此常常会发生期望不匹配的情况，

调查显示，大马和新加坡的招聘经理需要41天才能填补职位空缺，对比其他国家包括澳洲、纽西兰和英国，所需时间最长。

就行业而言，建筑业需要2至12个月才能填补一个职位，相比平均水平高出74%，这很可能是因为建筑业更依赖外劳。房产、商业和专业服务领域的人员，平均则需27天即可填补职缺。

报告指出，中小型企业面对的挑战之一是与跨国公司争人才，超过90%中小型企业表示，无法与大企业的薪资、福利和职业发展等比较。

（整理自《中国报》）