“拿多少钱做多少事”，有错吗？

以往父辈们推崇“多做事，别计较得失”，到现在打工人更注重付出和回报是否成正比，工作就是来赚钱的，“拿钱做事”是当代职场人的工作态度。

📌是什么让打工族变得越来越”计较“？

打工族的“计较”都是被逼出来的，所谓“计较”，只不过是吃亏多了，学聪明了而已。

在职场，“不计较”到最后吃亏的也只会是自己，你不说也不争取，别人自然揣着明白装糊涂，享受你的劳动果实。

有句话是这么说的，只有你努力了，你老板才能离财富自由更近一步。

📌为什么越来越多人推崇“拿多少钱做多少事”

拼命干活且不谈钱的努力，是对自己最大的不负责任，拿多少钱做多少事，本身就是最公平的权衡。

并不是因为现代人不愿意吃苦，而是他们无法被情怀洗脑了，大家越来越现实和理智，更加懂得工作的本质就是等价交换，并且用自己的方式，付诸实践。

你出钱，我出力，工作就是为了获得一定的报酬。而报酬，可以是金钱，也可以是技能或者经验，不能什么都没有，空手做慈善。

所以在付出和得到之间，他们找到了平衡，就是得到多少做多少，既不占你便宜，也别想让我吃亏。

加班可以，付加班费；工资不高也行，但别有超出能力范围之外的要求；不涨薪也没关系，但不能提高KPI……

打工族都清楚明白，在职场上越好说话，越愿意多做事情，到最后就要承接更多更琐碎的工作。

📌“拿多少钱做多少事”你需要这么做

面试或调薪时，先把薪水谈妥，要知道，先谈钱并不伤感情，后算账才是。

如果你有心理价位，不管面试、还是调薪的时候，都可以提出沟通，提了不涨薪是一回事，但不提，用“偷奸耍滑”的方式对抗，才是得不偿失对自己真正的消耗。

当你有足够的能力，或者不可替代性，领导一定会慎重考虑你的薪资建议，如果实在不行，你还有跳槽涨薪的选择。

职场上没有绝对的公平，但是收入却是一个人工作价值的直接体现。

在合适的情况下，如果拿多少钱干多少事，可以给你更多的时间去充实提高自己，又何乐而不为呢？

（整理自大谦聊职场微博）