打工族最期望的就是升职加薪,同样一起进的公司,两个人论能力都差不多,有的人马上就会被提拔升职加薪,而有的人却一直原地踏步。
当身边的同事获得升职时,你是不是感觉有些不是滋味,明明自己也差不到哪里去,为什么步步高升的却是别人?
其实只要有两种特质,升职就指日可待:
特质1:为任何挑战而振奋
不少员工一遇到新挑战就发愁,碰到问题时都习惯性地依赖其他同事,甚至是老板去想办法解决。
有一些人会因为接到新任务和新挑战而兴奋不已。通过自己的努力和方法去克服眼前的种种难题,会让他们获得非常大的成就感和满足感。
这种积极的员工一般的思路是:工作量再大,也会按照轻重缓急进行排序,从重要性和紧急性两个维度进行权衡取舍,让工作有条不紊地开展。
他们不受固有的思维所限,懂得换一种方式,甚至只是改换做事的顺序,困难就会迎刃而解。
如果你是老板,对于这类能帮助你解决难题,并自信而积极地展现自己解决问题的能力的员工,你会不会优先考虑擢升他们?
特质2:非常关心公司的问题
在公司你是否只盯着自己岗位上的事,动不动就向老板喊“做不来”,公司在发生什么事根本与他们无关。
你也不理什么职责分工或公司的方向和政策,更无法充分协调和利用公司资源,帮助自己和整个部门达成目标,这样的员工,如何成为未来的管理者?还想奢望有什么样的升职机会呢?
要想更上一层楼,首先就要做好功课,深入了解公司的基本现况,尤其是公司的愿景、目标和战略,宝库业绩表现和竞争对手概况,分析公司的优劣势,思考公司能给予你什么样的机会和挑战,你又能为公司做出什么样的贡献和增值等,
当老板发现你和其他同事的“不一样”,尤其是在视野和格局上比其他人更胜一筹时,升职加薪自然不会少了你。
(整理自《8视界》)