工作多年,每天勤勤恳恳打卡上下班,认真负责,却不受重视,仿佛是职场透明人般找不到存在感,每天上班很郁闷也很迷茫。
为什么你的存在感这么弱?虽说低调不是坏事,但有时候太过“低调”容易让你成为职场小透明,没人在意你的存在。升职加薪无望不说,对你的自我发展也非常不利。
在职场上“会哭的孩子有糖吃”才是常态。尤其是在“注意力经济”时代,默默无闻埋头苦干的“黄牛”理念已经过时。
为何会变成职场小透明?
1、缺乏个性,没有明显特点或优势
因个性的欠缺,导致没有亮点。虽不会被卷入话题的漩涡,也很少会被人讨厌,但也因此容易被领导和同事忽略,慢慢被人无视掉存在。
2、性格使然,不善与人交流沟通
职场上有不少人,受性格或是生活习惯的影响,不太爱说话,从不主动说起自己的想法或者建议,不主动参与办公室的聚会活动,导致常常被忽略。
3、不懂汇报,一味埋头做事
从小到大,我们一直被教育:低调做人、低调做事,埋头苦干的人终究会得到赏识。这也是很多职场人的普遍想法,因此,许多人并不重视汇报工作,认为把工作做完就万事大吉了。
长期处于不争不抢不邀功状态,老板不会找你的麻烦,但也记不住你的特色,从而导致自己“能见度”越来越低。
如何刷出自己的存在感?
1、参与办公社交,融入团体
职场除了是工作的地方,同时还是我们生活中重要的社交场所。虽然不要求和每个人打成一片,但偶尔参与集体活动,或是主动参与一次互动话题,发起一次下午茶还是很有必要的。
毕竟不管是上下级,或是同事,虽然彼此之间存在竞争,但大部分时间都是出于合作关系。
主动融入小圈子,不仅能够增进每个人之间的了解,拉近彼此之间的距离。另一方面,无形中你所交往的这些人,很可能会在现在或将来为你带来很大的助力。
2、增强职位的匹配度,不断提升职场价值
如果实在不愿意将时间用在社交上,那不妨尝试将时间和精力集中起来,去处理真正重要的工作,不断增强你的人和所处职位的匹配度,努力产出更大的价值。
毕竟,只是“把工作完成”,人人都可以做得到,这样的程度可替代性很高。只有把工作做出彩,做到极致,才可能获得质的变化。一旦有了不可替代的竞争力,你就有了拒绝“社交”的底气,从而为公司做出更大贡献,获得更多人的尊重。
3、有意识地打造自身职场“正面标签”
在职场上,充分挖掘自身的长处和优点,有意识地打造“正面标签”是极其重要的能力。
“正面标签”看似不起眼,实则非常重要。能够在关键时刻,成功帮我们“脱颖而出”,获得上司和同事的重视,感知到你的存在,从而拥有更多的机会去挑战自己的潜能。
4、主动汇报工作,巧妙”秀”出成绩
在不少人看来,向领导汇报工作等同于“邀功”或是“炫耀成绩”。其实这样的想法是不可取的。
在一个公司里,不论是上级或是主管,面对的是整个公司的运作,没有足够精力跟进每个人的工作。因此,经常向上级汇报工作进展情况,反映工作当中存在的问题很有必要。除了能增进老板对你的了解,同时也能最大程度帮助你提高职场“能见度”。
要知道,做好工作是一种能力,但能让人看到你的工作成果更是一种能力。企业的品牌需要做宣传,在职场工作也需要为自己宣传。
不是每个人都有足够好的运气,能遇到充分赏识你的上司,让同事和上司看到你的努力和能力,才能随时调整职业道路,远离职场透明人的标签,让今后的发展更加顺遂。
(整理自《搜狐新闻》)