工作多年，每天勤勤恳恳打卡上下班，认真负责，却不受重视，仿佛是职场透明人般找不到存在感，每天上班很郁闷也很迷茫。
为什么你的存在感这么弱？虽说低调不是坏事，但有时候太过“低调”容易让你成为职场小透明，没人在意你的存在。升职加薪无望不说，对你的自我发展也非常不利。
在职场上“会哭的孩子有糖吃”才是常态。尤其是在“注意力经济”时代，默默无闻埋头苦干的“黄牛”理念已经过时。
为何会变成职场小透明？
1、缺乏个性，没有明显特点或优势
因个性的欠缺，导致没有亮点。虽不会被卷入话题的漩涡，也很少会被人讨厌，但也因此容易被领导和同事忽略，慢慢被人无视掉存在。
2、性格使然，不善与人交流沟通
职场上有不少人，受性格或是生活习惯的影响，不太爱说话，从不主动说起自己的想法或者建议，不主动参与办公室的聚会活动，导致常常被忽略。
3、不懂汇报，一味埋头做事
从小到大，我们一直被教育：低调做人、低调做事，埋头苦干的人终究会得到赏识。这也是很多职场人的普遍想法，因此，许多人并不重视汇报工作，认为把工作做完就万事大吉了。
长期处于不争不抢不邀功状态，老板不会找你的麻烦，但也记不住你的特色，从而导致自己“能见度”越来越低。
如何刷出自己的存在感？
1、参与办公社交，融入团体
职场除了是工作的地方，同时还是我们生活中重要的社交场所。虽然不要求和每个人打成一片，但偶尔参与集体活动，或是主动参与一次互动话题，发起一次下午茶还是很有必要的。
毕竟不管是上下级，或是同事，虽然彼此之间存在竞争，但大部分时间都是出于合作关系。
主动融入小圈子，不仅能够增进每个人之间的了解，拉近彼此之间的距离。另一方面，无形中你所交往的这些人，很可能会在现在或将来为你带来很大的助力。
2、增强职位的匹配度，不断提升职场价值
如果实在不愿意将时间用在社交上，那不妨尝试将时间和精力集中起来，去处理真正重要的工作，不断增强你的人和所处职位的匹配度，努力产出更大的价值。
毕竟，只是“把工作完成”，人人都可以做得到，这样的程度可替代性很高。只有把工作做出彩，做到极致，才可能获得质的变化。一旦有了不可替代的竞争力，你就有了拒绝“社交”的底气，从而为公司做出更大贡献，获得更多人的尊重。
3、有意识地打造自身职场“正面标签”
在职场上，充分挖掘自身的长处和优点，有意识地打造“正面标签”是极其重要的能力。
“正面标签”看似不起眼，实则非常重要。能够在关键时刻，成功帮我们“脱颖而出”，获得上司和同事的重视，感知到你的存在，从而拥有更多的机会去挑战自己的潜能。
4、主动汇报工作，巧妙”秀”出成绩
在不少人看来，向领导汇报工作等同于“邀功”或是“炫耀成绩”。其实这样的想法是不可取的。
在一个公司里，不论是上级或是主管，面对的是整个公司的运作，没有足够精力跟进每个人的工作。因此，经常向上级汇报工作进展情况，反映工作当中存在的问题很有必要。除了能增进老板对你的了解，同时也能最大程度帮助你提高职场“能见度”。
要知道，做好工作是一种能力，但能让人看到你的工作成果更是一种能力。企业的品牌需要做宣传，在职场工作也需要为自己宣传。
不是每个人都有足够好的运气，能遇到充分赏识你的上司，让同事和上司看到你的努力和能力，才能随时调整职业道路，远离职场透明人的标签，让今后的发展更加顺遂。
（整理自《搜狐新闻》）