身体质量指数（BMI）成了招聘条件之一！

宝腾公司在2月中发布的一则生产部员工招聘广告阐明，应聘者须身体健全且非色盲，BMI需介于18至28，结果此招聘广告引起热议，并认为有歧视之嫌。

BMI在国际上常用来衡量人体胖瘦程度及是否健康的指标，BMI低于18.5被视为体重过轻，18.5至24.9为正常体重，25至29.9被视为超重，而超过30则为肥胖。

根据《星洲日报》报道，执业律师张玮伦表示，我国法律没有明文限制与规范招聘的任何条件或要求。

“每个公司都有自己的招聘要求，包括对雇员的健康要求，也许是职位需要，但BMI只是一个指标，不意味着超重者就无法胜任有关工作。

他认为，宝腾的这项要求存在歧视争议，但此争议性条件并没有违法。

针对此事，宝腾回应说，公司致力于建立一个多元与包容的员工团队，并重视员工的安全和福祉。

宝腾解释，BMI只是应聘者通用指南的其中一个项目。

宝腾说，生产部员工须操作机器，监控生产线并确保质量标准，这些工作需要体能、注意细节、良好的手眼协调能力，以及精准遵守指示的能力。

宝腾强调，该企业提供支持性的工作环境，并遵守所有法律和规定，确保所有应聘者与员工获得公平和公正的待遇。

（整理自《星洲日报》）