全国工业和谐指数（IHIN）研究显示，2018年至2024年间，大马的劳资关系和谐程度稳步提升，反映出雇主与员工之间的关系日益改善。
数据显示，大马劳资关系和谐指数从2017年的75.9%、2018年的75.6%，逐步升至2019年的77.3%、2020年的78%、2022年的78.9%，并在2024年进一步提高至83.6%。
根据2024年数据，农业、林业及渔业领域的提升最明显，从2022年的80.2%提升至2024年的86.2%；其次为电力、燃气、蒸汽及空调供应领域，从2022年的78.3%提高至2024年的84.1%。”
制造业的指数也呈现增长，从2022年的79.3%提升至2024年的83.9%。
其他领域2024年的指数分别为水供、污水处理、废物管理及修复活动领域82.6%、服务业82.2%、建筑业81.8%、采矿及采石业80.8%。
该研究首席研究员苏丽雅妮指出，IHIN主要根据5大核心指标评估劳资关系，包括促进关系（雇主与员工之间积极互动的关系）、连结感（雇主与员工之间的归属感）、互相合作、相互和解及责任感。
她说，所有领域的劳资关系和谐程度均呈现正向增长，处于良好水平，有助于营造更良好的工作环境。
（新闻整理自《星洲日报》）